启东市吕四中学奖励性绩效工资考核发放方案(修改)VIP专享VIP免费

启东市吕四中学奖励性绩效工资考核发放方案（修改）一．指导思想根据启东市教育局启教发【2014】32号文件《关于印发启东市中小学（幼儿园）绩效工资总额分配方案的通知》和启教发【2014】33号《关于印发启东市中小学（幼儿园）教职工绩效考核工作指导意见和实施奖励性绩效工资考核发放指导意见的通知》，，为深化学校人事制度和分配制度的改革，优化学校内部管理机制，调动教职工积极性，全面提高教育质量，充分体现“尊重知识、注重实绩、激励先进、促进发展、客观公正、简便易行”的原则，结合本校实际，制订本方案。二．享受对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本校教职员工。凡本校在编在职的教职员工被学校聘任，能履行岗位职责，遵守职业道德和工作规范，在任期内经考核可享受本方案发放的奖励性绩效工资。三．经费来源奖励性绩效工资实行两级分配。根据启东市教育局启教发【2014】32号和启教发【2014】33号文件精神，市局按照办学方向、内部管理、队伍建设和办学成效等方面的实绩，根据学校不同特点，对各校实行分A、B、C三类等次考核。在人事、财政部门核定的教育系统中小学校奖励性绩效工资总量内，根据学校单位编制人数、学年度考核等次,提出各学校、直属单位奖励性绩效工资总量，报经人事、财政等部门审核后实施。再由学校考核发放到享受绩效工资的教职工。四．绩效工资组成1.出勤津贴2.工作量津贴3.职务津贴4.教育质量奖5.服务质量奖6.安全责任奖7.师德师风奖五．考核发放实施细则出勤津贴、工作量津贴、职务津贴（除班主任津贴、备课组长津贴）按月以赋分“F”的方式考核，得出各人总分“F”值，年终结算。结算公式：教职工个人津贴=〔（学校奖励性绩效工资总量-教育质量奖-服务质量奖-班主任、备课组长津贴）/全体教职工总分“F”〕×个人津贴总分“F”。班主任津贴、备课组长津贴按照标准提取总量后由职能部门按月考核，学年度一次性发放。教育质量奖，提取一定总量，每学期按照各年级期末考试质量情况，由校长室考核分配至各年级，再由各年级按照可持续发展原则制订适合年级特点的奖第1页共8页励方案进行分配。服务质量奖，提取一定总量，由有关职能部门考核发放。（一）出勤津贴1.以每月出满勤得24F的标准全学期累计出勤津贴。2.请假要由本人按照规定履行书面手续，无特殊情况不得以电话请假。事假7天以上上报教育局人事科审批或备案。病假必须凭医务室（3天内）或医院证明办理请假手续。请假逾期作旷职论处。事假一天扣1.5F。病假一天扣1F。3．出勤考核方式以抽查为主。抽查由年级组、校长室不定期进行，抽查时不在岗的由抽查者及时通知本人核实，每周汇总一次，并在年级组办公室公布。每次抽查不在岗扣1F。有事不作书面请假，作旷职处理。每旷职1天扣5F；旷职4天以上扣全年出勤津贴，并作待岗处理；旷职1个月按自动离职处理，上报教育局待令处理。4．全校性集会（包括假期中因特殊情况召开的集会），迟到每次扣0.5F，缺席每次扣2F。年级组点评会等会议，缺席每次扣1F。5.监考、阅卷、运动会裁判等中心活动，非不可抗拒因素不得请假，如请假每天扣2F。6．参加短期培训和函授，先请假征得同意者，不扣出勤津贴，脱产学历函授不得出勤津贴。外出参加函授、培训但未到函授学习点学习，作旷职论处。7．全学年每个同志可请4天风俗习惯假。规定范围内的产假、丧假、婚假、风俗假不扣出勤津贴。婚假。本人结婚可以请婚假三天，符合晚婚年龄(男满25周岁，女23周岁)，依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假7天。初婚一方符合晚婚者也给假7天。配偶在外地的可另给路程假(逢节假日不补)。丧假。本人直系亲属(父母、配偶、子女和岳父母或公婆)死亡时给予五天丧假，在外地的可按照实际需要给予路程假。)产假。女教工法定产假为90天(含节假日，其中产前假15天)。凡符合晚婚(女教工24周岁以后初育)，女方享受产假120天(含节假日)，男方享受护理假7天(含节假日)。产假期间享受出勤津贴。产假期满，如身体原因上班确有困难的，经本人申请，领导同意，可以请哺乳期假，产假和哺乳期假总量不得超过半年。产假以外的哺乳期不享受绩效工资，基本工资参照病假执行。育龄妇女小...