2023年《事业单位工作人员处分规定》全文解读PPT,中央组织部、人力资源社会保障部印发修订后的《事业单位工作人员处分规定》宣讲：××时间：2023.11.24为严明事业单位纪律规矩，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履职，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规，中央组织部、人力资源社会保障部共同研究制定了《事业单位工作人员处分规定》。前言01制定《处分规定》背景02制定《处分规定》总体考虑03制定《处分规定》主要内容04《处分规定》修订四大亮点05《处分规定》全文目录第一部分制定《处分规定》背景立足于适应事业单位人事管理的新要求，着眼于加强对事业单位工作人员的教育、管理和监督，对处分的原则、种类、适用、权限、程序等作出全面规定，是开展事业单位处分工作的基本依据，是完善事业单位人事管理“考、奖、罚”制度体系的重要举措。《处分规定》制定目的制定《处分规定》背景重要作用2012年8月，人社部、原监察部联合颁布《事业单位工作人员处分暂行规定》(以下简称《暂行规定》),实施十多年来，对严明事业单位纪律规矩、规范事业单位工作人员行为、保证事业单位及其工作人员依法履职发挥了重要作用。制定《处分规定》背景但随着社会事业的发展和事业单位人事制度改革的逐步深入，事业单位工作人员处分工作形势任务发生较大变化，要求及时修订《暂行规定》一是贯彻新精神。党的十八大以来，习近平总书记对全面从严治党、从严管理干部作出一系列重要论述，党的二十大对加强干部全方位管理和经常性监督提出明确要求，这些新精神、新要求应当及时体现在事业单位工作人员管理工作中。二是衔接新政策。2018年《监察法》将事业单位中从事管理的人员纳入了监察对象，2020年《政务处分法》对此部分人员的处分工作作出了新规定，事业单位工作人员处分工作需与新政策保持衔接和平衡。制定《处分规定》背景但随着社会事业的发展和事业单位人事制度改革的逐步深入，事业单位工作人员处分工作形势任务发生较大变化，要求及时修订《暂行规定》三是解决新问题。近年来，事业单位工作人员处分工作面临新情况、新问题，如，近年来国家人口计划生育政策已有重大调整，不宜再将“违反规定超计划生育的”列为处分情形等，需要对原政策进行相应的调整。制定《处分规定》背景第二部分制定《处分规定》总体考虑制定《处分规定》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央全面从严治党、从严管理干部、加强对干部全方位管理和经常性监督的决策部署，坚持党管干部、党管人才原则，坚持公正、公平，坚持惩治与教育相结合党管干部党管人才公正、公平惩治与教育总体考虑事业单位以《政务处分法》和《事业单位人事管理条例》为依据，把握事业单位特点，适应新形势新任务，对事业单位工作人员处分的原则、种类、适用规则、违规违纪违法行为及其适用的处分、处分的权限和程序等作了进一步规范完善，进一步增强处分工作的针对性、有效性着力规范事业单位工作人员行为进一步严明事业单位各项纪律规矩促进教科文卫等社会事业健康发展总体考虑第三部分制定《处分规定》主要内容第一章·总则”,主要明确制定目的依据、适用范围、基本原则和总体要求。第二章处分的种类和适用，主要明确处分种类和受处分的后果第三章违规违纪违法行为及其适用的处分主要明确各类违规违纪违法行为的具体情形及适用的处分《处分规定》共六章四十五条主要内容123第四章处分的权限和程序，主要明确处分的权限、程序和处分决定的内容第五章复核和申诉，主要明确复核、申诉的程序和时限第六章附则,主要明确纪律要求等相关事宜《处分规定》共六章四十五条主要内容456第四部分《处分规定》修订四大亮点事业单位工作人员违规违纪违法，对国家利益、公共利益等造成损失的，必须承担纪律责任。落实党中央部署要求，结合近些年事业单位工作人员处分工作的实际情况，《处分规定》规定，对事业单位工作人员违反政治纪律、违反组织人事纪律、违反工作纪律、违反廉洁从业纪律、违反财经纪律、违反职业道德和违反社会公德等七个方面的违规违纪违法行为...
