德能勤绩廉量化考核表VIP免费

基层队员考核标准序号项目备注12严格遵守、认真贯彻落实各项方针政策和规章制度3坚守岗位，遵守纪律，保证完成任务4自觉遵守考勤、执法等各项规章制度，自觉服从工作安排5严格按照法律法规要求及执法规程进行执法6强化工作责任心，及时执法，准确执法78节约用电，用油，用水，降低能耗，坚持交旧领新9增强效率意识，加强协调配合10定置定位摆放执法车辆、执法设备，确保办公室整洁、干净11随时执法设备的运行情况，出现故障及时报修12按规定填写当班巡查日记，有交接班的认真做好交接班工作13及时完成上级交办的其他任务1415161718192021工作标准在分管领导和中、大队长的直接指挥下开展工作。服从管理听从指挥精心维护保养执法设备与车辆，做到“三好”(管好、用好、修好)，四会(会使用，会保养、会检查、会排除故障)考核指标思想品德（15分）工作质量、效率（20分）现场执法能力（20分）执法设备、车辆管理、保护（15分）办公桌整洁（10分）廉洁自律（20分）说明：总分100分，其中评分70（含）分为良好，60（含）分以上合格。60分以下为不合格。考核流程1.由中队长协助各大队长对队员进行考核。2223考核流程2.每季度底27号前交于办公室、分管领导审核。3.最后交于支队长。序号考核标准内容及要求分值考核办法得分备注123456789基层中队德能勤绩廉量化考核表考核对象：考核时间：年月日考核项目扣/加分原因德15分政治立场坚定、坚持四项基本原则，热爱党和人民，自觉遵守法律、法规、社会公德，维护国家、集体、人民的利益。1.违反法律法规扣2分/次2.损害国家、集体、人民利益扣2分/次3.个人受市区级表彰加2分/次爱岗敬业，遵守执法工作准则，工作中原则性、事业心、责任感、政策性强。1.违法执法工作准则扣1分/次2.工作无原则、不负责任扣1分服从领导，顾全大局、听从指挥，既分工又协作1.不服从领导、听从指挥扣0.5分/次2.不顾全大局、团结协作扣0.5分/次廉洁奉公、大公无私、办事公道、乐于奉献、乐观进取1.被组织单位表彰“好人好事”加2分/次虚心好学、团结同志、相容性强，能听取和接受领导和同事提出的正确意见1.搞分裂、小团体扣0.5分/次上班着装，仪表大方、谈吐文明、礼貌待人、举止庄重，确保办公室整洁，自觉维护单位形象1.未着装执法扣0.1分/次2.文明检查被查扣1分/次爱护单位财产，精心维护保养执法设备与车辆，定置定位摆放执法设备与车辆，节约用水、用电、用油1.损坏执法设备、车辆扣1分/次2.浪费水、电扣0.1分/次3.私用单位油卡扣2分/次积极参加各种会议与学习活动，自觉开展的各项普法活动1.无故缺席会议、学习扣05.分/次2.组织一次普法宣传活动加2分/次办公时间及工作场所不得有酗酒滋事、男女嬉戏、喧哗口角、偷闲怠眠、吃零食、穿拖鞋、做私事、闲谈、串岗、上网（与工作无关的）、私自外出等影响工作秩序的现象发生。1.被纪检委查处一次扣2分/次101112131415办事不推诿，能积极主动承担重任161718遵守单位各项规章制度，无迟到、早退、旷工。19服从安排、工作勤恳、主动积极能15分对事物分析判断具有较强的准确性、周密性、敏感性、预见性、果断性、条理性、灵活性1.出现对重大事件理解错误不得分具备本岗位要求的法律法规知识和有较强的工作实作能力1.违法执法流程扣1分/次具有较强的口头表达能力、文字表达能力、说服能力、沟通能力、归纳能力、经验能力、理解执行能力协调好上下级、同事之间以及与外界的关系，并能创造和谐的工作环境1.与同事发生口头纠纷扣1分/次2.与同事、执法对象发生打架斗殴等纠纷的扣2分开拓新思路、新方式，创造性地解决工作中遇到的难题，提出一些合理化建议，不断改善工作办法1.为支队工作提出创造性办法加2分/次2.墨守成规，遇到难题不主动想办法解决扣0.5分/次1.办事推诿，逃避责任扣1分/次遇非常事变不规避，出谋划策，积极参与问题矛盾的处理解决1.出色解决支队紧急事件加2分/次综合能力强，基本能独立处理工作中遇到的相关问题和矛盾，圆满完成上级指派的工作1.出色完成特别任务加2分/次勤15分1.迟到、早退扣0.1分/次2.旷工半天扣0.5分/次，一天扣1分/次3.每月满勤加1分1.工作不主动、挑三捡四的扣0.5分/次2.不服从工作...