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慎重与同事争辩不论你用什么方式指责别人,如用一个眼神,一种说话的声调,一个手势等等,你告诉他错了,你以为他会同意你吗
因为你直接打击了他的智慧、判断力、荣耀和自尊心,这反而会使他想着反击你,决不会使他改变主意的感情
因此,永远不要这样开场:“好,我证明给你看
”这句话大错特错,这等于是说:“我比你更聪明
我要告诉你一些事,使你改变看法
”那是一种挑战
那样在同事间会引起争端,在你尚末开始之前,对方已经准备迎战了
即使在最温和的情况下,要改变别人的主意都不容易
为什么要采取更激烈的方式使他更不容易改变呢
为什么要使你自己的困难更加增多呢
如果你要证明什么,不要让任何人看出来
这就需要运用技巧,使对方察觉不出来
“必须用若无实有的方式教导别人,提醒他不知道的事情好像是他忘记的
”300多年以前意大利天文学家咖利略说:“你不可能教会一个人做任何事情,你只能帮助他自己学会做这件事情
”正如英国19世纪政治家查士德·裴尔爵士对他的儿子所说的,“如果可能的话,要比别人聪明,却不要告诉人家你比他聪明
”如果有人说了一句你认为错误的话,你如果这么说不是更好吗:”是这样的
我倒另有一种想法,但也许不对
我常常会弄错,如果我弄错了,我很愿意被纠正过来
我们来看看问题的所在吧
”用这种句子“我也许不对
我常常会弄错,我们来看看问题的所在
”确实会得到神奇的效果
无论在什么场合,没有人会反对你说“我也许不对
我们来看看问题的所在
”卡耐基课程教学班上一位学员哈尔德·伦克是道奇汽车在蒙他拿州比斯的代理商,他就运用了这个办法
他说销售汽车这个行业压力很大,因此他在处理顾客的抱怨时,常常冷酷无情,于是造成了冲突,使生意减少,还产生了种种不愉快
他在班上说:“当了解这种情形并没有好处后,我就尝试另一种方法