超星尔雅大学生职业生涯规划最全答案VIP免费

7.1.1作业已完成1所谓的生涯认同就是：•A、基于自己的专业定位自己的发展•B、根据自己的资源确定发展方向•C、对自己成为什么样的人的坚定性•D、与社会主流一致的生涯决定性正确答案：C我的答案：B2就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？•A、加强对自己选择的认定性•B、争取上一个好学校，利用学校优势•C、更广泛的实践磨炼•D、主动与人建立积极的合作关系正确答案：B我的答案：B3就业力由哪几个维组成？•A、生涯的自我认同•B、人力资本•C、社会资本•D、个人适应力正确答案：ABCD我的答案：BCD4社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：•A、更充分的自我表达•B、主动去与有资源的人建立关系•C、更广泛且有效地与人合作•D、随时反思当前交往的人有什么用正确答案：AC我的答案：ABC7.1.2已完成1求职不是卖白菜，因为•A、人与白菜是不同的•B、人更会用技巧•C、求职是个交易•D、求职是双向选择正确答案：D我的答案：D2职业生涯发展中最重要的动力来源就是：•A、工作满足个人的生涯认同•B、所从事的是积极正向的事业•C、有足够的物质激励•D、有良好的工作团队正确答案：A我的答案：A3如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：•A、人会有更高的工作满意度•B、人会更愿意主动投入到当前工作•C、人就会成为工作的附庸•D、更容易挖掘出人的工作潜能正确答案：ABD我的答案：ABD4生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以•A、只要条件具备，生涯满意感就强•B、生涯认同是生涯规划的核心主题•C、体验、反思有助于生涯认同建立•D、生涯不是把自己塑造成工具正确答案：BCD我的答案：BCD7.1.3作业已完成1所谓求职中的“差异点”是指：•A、与别人不同的地方•B、简历撰写的针对性•C、与目标岗位有更好的吻合度•D、足够多的人的认可正确答案：C我的答案：C2生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以•A、生涯适应力可以预测工作业绩•B、生涯适应力越高灵活性越强•C、这是生涯规划的关键指标•D、面试中这方面可以适当包装正确答案：A我的答案：C3一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：•A、满足用户需求•B、具有同类相较独特性•C、更好的外观•D、足够的信任度正确答案：ABD我的答案：ABD4求职中的“支撑点”就是：•A、充分的KST证据•B、实习实践经历•C、重要他人的推荐•D、自己的底气正确答案：ABD我的答案：ABCD7.1.4作业已完成1相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：•A、人力资本是个不可规划的变量•B、性别、年龄等无法修改只能认命•C、在充分展现自己的人力资本价值•D、要更关注社会资本正确答案：C我的答案：D2进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以•A、这是个伪概念•B、要拓宽人际维度•C、经营好当前关系•D、建立更多资源交集正确答案：B我的答案：D3“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以•A、社会资本是求职成败的关键•B、进入资源圈是非常重要的•C、建立自己的资源网络•D、社会资本就是关系能力正确答案：ABC我的答案：BC4社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：•A、网络里的人的层次•B、个人在这个空间的地位•C、只能寄望于父辈的积累•D、交集联结的深度正确答案：ABD我的答案：ABD7.1.5作业已完成1企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：•A、有内部关系•B、尽早去实习•C、尽早了解需求•D、充分的能力磨炼正确答案：C我的答案：D2什么是“内部招聘”？•A、从内部招人•B、由内部提出需求•C、内部推荐的招聘•D、有关系的招聘正确答案：C我的答案：B3求职时获得推荐有什么好处？•A、形成信任背书•B、使招聘方更效率•C、直接与决策人对接•D、降低对方招聘成本正确答案：ABCD我的答案：ABC4从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：•A、企业更倾向于内部招聘•B、内部招聘成本更低•C、这时的招聘竞争非常激烈•D、外部招聘成本更高正确答案：AC我的答案：ABCD7.1.6作业已完...