原则版劳动协议甲方：_______________________________乙方：________________________________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动协议法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体协议，遵照自愿、平等、协商一致的原则，一致同意签订本劳动协议（如下简称协议），共同信守协议所列各条款，并确认协议为处理争议时的根据。第一章协议期限第一条自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，协议期满后，双方同意继续履行的，协议自动顺延_____年；双方如需重新约定劳动协议期限的，在协议到期前的三十天内订定。第二条：若乙方开始工作时间与协议签订时间不一致的，以实际到岗之日为协议起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条：甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同步提前或顺延。第三章工作内容与工作地点第四条：甲方聘任乙方从事______________工作。第五条：乙方的工作地点为_____________________。第六条：乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，准时、按质、按量完毕其本职工作；未经甲方容许，乙方不得在其他单位兼职。第七条：甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、专长、工作能力和体现，需调整乙方工作岗位乙方应当接受。第四章工作时间与休息时间第八条：乙方所在岗位执行下述工时制度不定期工时制，重要工作集中在每天_______。第九条：甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。第十条：乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章规章制度与劳动纪律第十一条：乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十二条：甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公告或者告知员工，乙方应严格遵守。第十三条：乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十四条：乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和甲方的规定对乙方予以纪律处分或经济惩罚，直至告知解除本协议。第十五条：乙方在非工作时间，应尽量不要外出，乙方外出从事非工作事项遭受意外或发生其他人身伤害事故由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。第六章劳动酬劳第十六条：乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得对应得劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（__________）。A、计时形式：乙方的月基本工资（若非尤其阐明，均为税前应发工资）为：__________，岗位工资为__________元（有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的原则执行），效益工资部份随用工单位效益状况及薪酬计发原则进行调整。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除原则为__________元/小时，病假扣除原则为__________元/小时。B、计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。C、其他工资形式：____________________________________________。第十七条：甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。第十八条：甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳分派措施调整乙方的工资待遇。第十九条：乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和山东省有关规定执行。第八章劳动协议的变更、解除和终止第二十条：签订协议所根据的法律、行政法规、规章发生变化，协议对应变更有关内容。第二十一条：签订协议所根据的客观状况发生重大变化，致使协议无法履行的，经协商同意，可以变更协议有关内容或解除。第二十二条：乙方在试用期内被证明不符合甲方用人原则或录取条件的，甲方提前三日告知乙方解除协议。第二十三条：乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除协议，解雇乙方：A、如无尤其约定的，协议签约后15天内员工未能上岗的。B、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度。C、严重失职、营...
