编号：劳HZ-HR-XXX劳动协议用人单位（如下简称甲方）名称：单位性质：法人代表或委托代理人：单位地址：劳动者（如下简称乙方）姓名：性别：户口所在地：联络电话：居民身份证号码：家庭详细地址：紧急联络人：紧急联络人电话：甲、乙为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律、法规，甲乙双方遵照诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、双方在签订本协议前，应认真阅读本协议。甲乙双方的状况应如实填写，本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动协议，甲方应加盖单位公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本协议中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和有关规定；四、本协议的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议的附件，与本协议一井履行。五、本协议应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁、精确，并不得撞自涂改。六、本协议签订后，甲、乙双方各执一份备查。第一条、劳动协议期限（一）劳动协议期本协议期限采用下列第种方式执行。1、有固定期限：本协议期限为年，自年月日起至年月日止。2、无固定期限：本协议期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。（二）试用期双方同意按如下第种方式确定试用期（试用期包括在劳动协议期内）。1、无试用期。2、试用期从自年月日起至年月日止。（1）在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。（2）乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和企业考勤制度执行。（3）乙方在试用期内，除工资外，我司的任何福利待遇均已包括在试用期工资内。（4）在试用期内，乙方提出解除本协议步，须提前七个工作日告知甲方，协商处理，否则，将根据企业制度，扣一种月工资。（5）在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录取条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，根据企业制度及本协议有关条款结算。（6）在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益导致损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方导致的损失予以全额的赔偿责任。（7）在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方导致经济损失：或因乙方的故意或重大过错行为给甲方导致经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。（8）试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内需要向人事行政部上交直属部门领导同意的转正申请，然后转正。考核不合格者，企业根据实际状况将予以解雇或延长试用期期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，企业应予以解雇处理。第二条、工作内容与工作地点1、甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘任乙方在部门从事岗位工作，工作地点在范围内。2、乙方工作内容界定以岗位职责阐明书和甲方布置的阶段性或临时性工作规定为准。第三条、工作时间和休息休假1、甲方实行原则工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、乙方在规定的正常工作时间内完毕本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法规定执行。甲方根据实际工作状况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的状况可临时申请临时安排。第四条、劳动酬劳1、双方根据甲方有关薪酬规定确定乙方的岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为元/月，约定工资为元/月。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、乙方应发工资扣除个人应付费用后再次月日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日阐明。第五条、社会保险和福利待遇1、甲方根据国家和地方政府规定为乙方...
