实验六工资管理VIP专享VIP免费

实验六工资管理［实验目的及要求］通过完成本次实验，要求了解工资管理子系统的作用、工作范围，掌握工资管理的相关内容，会独立完成工资管理子系统的日常业务处理、工资分摊及月末处理。［实验内容］第一步，第一次使用工资管理子系统时必须进行初始化设置；第二步，使用工资管理子系统进行日常业务的处理。第三步，对工资进行分摊第四步，使用工资管理子系统进行月末处理。［实验准备］引入“实验二”中的账套数据。［实验资料］1．建立工资账套工资类别个数：多个；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税：不进行扣零处理；人员编码长度：3位；启用日期：2011年12月。2．基础信息设置（1）人员类别设置经理人员、管理人员、经营人员、开发人员。（2）工资项目设置项目名称类型长度小数位数增减项基本工资数字82增项奖励工资数字82增项交补数字82增项应发合计数字102增项请假扣款数字82减项养老保险金数字82减项扣款合计数字102减项实发合计数字102增项代扣税数字102减项请假天数数字82其他（3）人员档案设置1工资类别1：正式人员部门选择：所有部门工资项目：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。计算公式：工资项目定义公式请假扣款请假天数*20养老保险金（基本工资+奖励工资）*0.05交补iff（人员类别=“经理人员”OR人员类别=“经营人员”，100，50）人员档案：人员编码人员姓名部门名称人员类别账号中方人员是否计税101张子仪总经理办公室经理人员20040060001是是102邱泽阳财务部经理人员20040060002是是103吴彦祖财务部管理人员20040060003是是104章敏财务部管理人员20040060004是是201张家辉汉口销售分部经理人员20040060005是是202林若兰武昌销售分部经营人员20040060006是是203孙浩汉阳销售分部经理人员20040060007是是204贾敬闻沌口销售分部经营人员20040060008是是401周渝民研发室经理人员20040060009是是402陆毅研发室开发人员20040090010是是注：以上所有人员的代发银行均为工商银行中关村分处理。工资类别2：临时人员部门选择：汉口销售分部、研发室工资项目：基本工资、奖励工资人员编制人员姓名部门名称人员类别账号411王心凌汉口销售分部经营人员20040012301412蔡琳研发室开发人员20040012302（4）银行名称工商银行中关村分理处；账号定长为11。3．工资数据（1）12月初人员工资情况2正式人员工资情况：姓名基本工资奖励工资张子仪6000600邱泽阳4000400吴彦祖3000300章敏2500200张家辉3000300林若兰2000200孙浩5500550贾敬闻2000200周渝民5500550陆毅4500450临时人员工资情况：姓名基本工资奖励工资王心凌3000300蔡琳4000400（2）12月份工资变动情况考勤情况：贾敬闻请假2天；张家辉请假1天。因需要，决定招聘李丽珍（编号403）到研发室担任开发人员，以补充技术力量，其基本工资3000元，无奖励工资代发工资银行账号20110090011。因去年汉口销售分部推广产品业绩较好，每人增加奖励工资300元。4．代扣个人所得税计税基数1000。5．工资分摊应付工资总额等于工资项目“基本工资+奖励工资”，应付福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金也以此为计提基数。工资费用分配的转账分录：工资分摊部门工资总额应付福利费（16%）工会经费（2%）职工教育经费（1.5%）养老保险金（15%）科目编码科目编码科目编码借方贷方借方贷方借方贷方总经理办公经理人员5502012151015502022151023室550207215103、215104、215105财务部经理人员550201215101550202215102管理人员550201215101550202215102汉口销售分部经理人员55012151015501215102武昌销售分部经营人员55012151015501215102汉阳销售分部经理人员55012151015501215102沌口销售分部经营人员55012151015501215102研发室经理人员410501215101410501215102开发人员410102215101410102215102［操作指导］1．启动工资管理（1）执行“开始”|“程序”|“用友T3畅捷通”|T3|“工资管理”命令，打开“注册”对话框。（2）在“账套”下拉列表框中选择“［123］武汉光谷高新电子技术有限公司”演示账套，更改操作日期“2011-12-01”，选择用户名“003章敏”，输...