《劳动关系学》程延园复习题及参考答案VIP专享VIP免费

《劳动关系学》复习题及参考答案一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为(B)P4(201010)A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系2.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B）P4（201101）A.美国B.日本C.英国D.德国3．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（A）P4(201110)A．美国B．日本C．英国D．德国4.影响劳动关系结果的能力叫做(C)P8(201201)A．合作B．冲突C．力量D．权力5．西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于（B）P18A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.劳动合同的性质6．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是(A)P21(201201)A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况C．工作场所不公平D．工作本身的属性7．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（D）P26(201110)A．文化因素B．宏观经济环境C．政府政策及实践D．“客观”工作环境8.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是(D)P26（201010）A.文化因素B.“客观”工作环境C.管理政策和实践D.宏观经济环境9.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（A）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派P35（200810）10．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（A）P39（201210）A．美国B．加拿大C．爱尔兰D．英国11.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）P40（201001）A．新保守派B.管理主义学派C．正统多元论学派D.激进学派9、12．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是(B)P40(201201)A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派13.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是(C)P43（200710、200910）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派14．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派P4415．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）P46（200801、200901）A.新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进派16.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（D）A.新保守学派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进派P4617．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（B）A．新保守派B．激进学派C．正统多元论学派D．管理主义学派P47(201110)18.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是(B)P48（201010）A.多元论的观点B.一元论的观点C.新保守派的观点D.激进学派的观点19.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（C）P49（201101）A.一元论的观点B.激进学派的观点C.多元论的观点D.管理主义学派的观点20.劳动关系发展的历史可以追溯到...