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专题四劳动就业与守法经营第二节就业维权之道授课教师新源县第二中学梁英人教版选修5《生活中的法律常识》劳动者的无奈•新密市一企业工人张海超工作3年多后，被多家院诊断为尘肺，但企业却拒绝为其提供相关资料，为寻求真相，28岁的他跑到郑大一附院，不顾医生劝阻，坚持“开胸验肺”，用一个人的无奈举，揭穿了谎言。后又经媒体的介入才使张的权益得以维护。劳动者的无奈第二节就业维权之道感知篇：了解从业劳动者的合法权利与义务探究篇：评议劳动争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式应用篇：增强依法维权的意识就业维权之道感知篇：劳动者的权利和义务一、自主学习1、阅读教材59—61页内容，了解劳动者的权利和义务，完成“仿写”例如：劳动者有权利，所以用人单位要依据国家有关规定和劳动合同约定按时支付劳动者报酬取得劳动报酬感知篇：劳动者的权利和义务•1.劳动者的权利•(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。(2)劳动者有休息休假的权利。•(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。•(4)劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。•(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。例如：劳动者有权利，所以用人单位要感知篇：劳动者的权利和义务•1、劳动者的权利2、劳动者的义务完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。感知篇：劳动者的权利和义务农民工李明进城到一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李明为此非常生气。阅读思考1．材料中体现了劳动者享有哪些权利？2．用工单位对李明罚款50元合理吗？为什么？学以致用探究篇：劳动者的维权路小赵经陕西一家民营企业试用三个月后，签订了为期三年三个月的劳动合同(含三个月试用期)。从上班的那天起，公司每月要从小赵工资里扣20多元的保证金。之后，小赵与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小赵到劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会维护了小赵的合法权利。随后，这个公司便作出决定，解除与小赵的劳动关系，并限定当日办理一切手续。这一下，小赵纳闷了。类似这样的遭遇，不只是小赵一个人。思考：1．为什么会产生劳动争议？2．劳动者可以通过哪些途径来维权？合作探究探究篇：劳动者的维权路•(1)协商：•条件：劳动者与用人单位发生劳动争议后，•方式：在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。•注意：和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉探究篇：劳动者的维权路•(2)调解：•条件：如果一方不愿协商或协商无法取得一致，•方式：向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》，由调解委员会主持，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。注意：协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。探究篇：劳动者的维权路(3)仲裁：含义：仲裁是诉讼解决劳动争议的必经程序，它是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解和裁决的活动。条件：如果当事人不愿意协商和调解，或者对协商和调解的结果不满意，方式:向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。特别提醒劳动争议的仲裁申请一定要及时。探究篇：劳动者的维权路•(4)劳动争议诉讼：•条件：如果对仲裁裁决不服或者劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理，•方法：在收到裁决书或者不予受理通知单15日内可以向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正的判决。课堂小节巩固篇：课堂练习1．劳动者权利的内容包括()①劳动者有取得劳动报酬的权利②提高职业技能的权利③休息休假的权利④获得劳动安全卫生保护的权利⑤遵守职业道德的权利⑥依法参加和组织工会的权利A．①②③④B．②③④⑤C．①③④⑥D．①②⑤⑥巩固篇：课堂...