1/19实验一软件需求分析实验项目名称：软件需求分析实验目的：1）掌握系统的功能描述、性能描述方法；2）掌握需求分析工具数据流程图、数据字典等；3）掌握系统需求分析的步骤和方法。实验内容：用结构化数据流分析技术进行软件系统需求分析，得出系统的数据流程图和数据字典。实验步骤：1)到相关单位进行需求分析2)综合利用Internet网和相关书籍整理并完善需求分析。3)画出系统数据流图（分析系统是事务型还是变换型）4)得出系统数据字典1.软件系统需求描述：（从功能，性能上进行描述）功能需求:确定新系统应做什么,这算最主要的需求.该系统就是对A公司的人员信息进行录入,修改,删除,查找以及表单输出..性能需求:给出所开发的新系统的技术性能指标,包括存储容量限制,运行时间限制,安全保密性等.2.软件系统数据流程（由加工、数据流、数据存储、源点和终点四种元素组成）：顶层数据流图E1员工E2经理F51工资表F21培训信息F30工作信息F25奖惩信息F14工作变动F12部门信息F32考核汇总信息F1员工基本信息F17合同记录F21合同到期信息F26奖惩信息F33考勤信息F34请假信息F46福利信息F38批假信息F24培训信息F35请假信息P0人事管理系统F43考勤统计信息F2员工分布信息11）2）1层数据流图3）02/19P1人员管理E1员工E2经理P2工作管理P3工资管理F51工资表F21培训信息F30工作信息F13员工分布信息F25奖惩信息P0人事管理系统F14工作变动信息F12部门信息F2员工分布信息F32考核汇总信息F5职务信息F1员工基本信息F17合同记录F21合同到期信息F26奖惩信息F28奖惩信息F33考勤信息F34请假信息F46福利信息F38批假信息F24培训信息F35请假信息F43考勤统计信息00000002层数据流图3/19E1员工部门信息表S22F1员工档案信息P1.1人员信息管理P1.3工作变动管理P1.2部门管理F7部门信息F16修改员工职务信息P1人员管理E2经理F14工作变动信息F13员工职务信息F3员工基本信息F2员工职务信息部门基本信息S1部门编制S3F4员工分布信息职务基本信息S2P1.4合同管理合同记录S7转正提醒记录S8员工档案S5员工分布信息S6F19转正信息F21合同到期信息工作变动记录S9应聘人员记录S4F17合同记录F5员工分布信息F9部门编制F11部门信息F6员工分布信息F15工作变动记录F8职务基本信息F18合同记录F20转正提醒记录F10应聘人员记录F12部门信息3.软件系统数据字典1）数据流条目员工信息表（DD_hrworker）：名字:员工信息表别名：员工信息描述：记录企业员工的基本信息定义：员工信息表=员工编号+员工姓名+1级部门+2级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+出生日期+民族+户籍所在地+婚姻情况+毕业学校+专业+学历+毕业时间+入职时间+联系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话离职信息表(DD_hrlworker)：4/19名字：离职信息表别名：离职信息描述：记录企业离职员工的信息定义：员工信息表=员工编号+员工姓名+1级部门+2级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+出生日期+民族+户籍所在地+婚姻情况+毕业学校+专业+学历+毕业时间+入职时间+离职时间+离职成本+离职类型+联系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话员工转正信息表(DD_hrrenew)：名字：员工转正信息表别名：转正信息描述：记录企业引进转正员工的信息定义：员工转正信息表=转正编号+转正员工的编号+转正员工姓名+转正时间+原定转正时间+试用期工资+转正工资借调信息表(DD_hrborrow)：名字：借调信息表别名：借调信息描述：记录企业借调人员相关信息。定义：借调信息表=借调编号+借调员工编号+原部门编号+原部门主管编号+原岗位+现部门编号+现部门主管编号+现岗位+借调开始时间+拟定借调终止时间+实际借调终止时间调动信息表(DD_hrmobilize)：名字：调动信息表别名：调动信息描述：记录企业人员调动相关信息。定义：调动编号+调动员工编号+原部门编号+原部门主管编号+原岗位+现部门编号+现主管编号+现岗位+调动开始时间部门信息表(DD_hrdepartment)：名字：部门信息表别名：部门信息描述：记录企业部门的相关信息。定义：部门信息表=部门编号+部门名称+部门主管+上级部门+部门级别+部门地址+部门电话+部门开业时间社保信息表（DD_hrinsurance）：名字：社保信息表5/19别名：保险信息，社保信息描...
