人事行政部奖惩制度VIP专享VIP免费

北宇星通奖惩制度BYXT-QG-002人事行政部第1页共5页一、目的：明确行政奖惩范畴及标准二、范围：各部门员工三、内容：（一）、有以下事迹之一者，给予嘉奖（奖励50元）：1.勤奋耐劳，任劳任怨并自始至终。2.维护公司声誉有具体事实。3.责任心强，勇挑重担，愿承担最艰苦的工作。4.刻苦钻研，提出具有建设性的意见。5.品德良好，足为同仁表率，有具体事迹者。6.积极投入，对公司大型活动项目有较突出项献者。有以下事迹之一者，给予记小功（奖励100元）：1.遇有突变，勇于负责并指挥得当。2.检举揭发违规或损害公司利益的事件。3.为公司节约资金和原材料达到一定数额。4.对生产技术、工艺或管理制度提出具体方案，并被采纳。5.积极投入，管理上持续不断进步并成功完成年经营计划项目经公司考量决定。有以下事迹之一者，给予记功（奖励200元）：1.在关键时刻能不顾个人利益奋不顾身执行任务。2.对于危害公司利益和权益事件，能事先举发和防止而使公司减少损失。3.对于生产技术和管理制度提出改进办法，使公司效率大增。4.对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者。5.对业务、维护或管理的方法作重大改革的建议或发明，经采纳施行而成效显著者。制定日期2013-12编制审核批准修订日期版次第一版北宇星通奖惩制度BYXT-QG-002人事行政部第2页共5页6.对采购销售、会计处理、财务调度、人力运用等方法有重大改进，因而降低成本或增加公司收入可明确计算其价值者。7.在公司整体建设上积极影响并起主导作用。有以下事迹者，给予记大功（奖励500元）重大贡献给以晋级1.对于公司业务拓展，产品研发有特殊贡献、创造明显效益；2.十二个月内记大功二次。3.对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，受到用户多次好评，为巩固客户关系作出贡献、且有具体事迹为证者。4.工作上有特殊功绩，解决管理系统关键问题、技术课题，新技术应用等5.为公司降本增效创建特殊功绩。违反以下规定者，给予警告一次处理（罚款10元）：1.在规定场所未佩戴厂证（配备后执行）及不按要求着装等。2.在工作时间高声喧哗、嬉戏、但未造成严重后果者。3.在工厂及车间内乱扔烟蒂果皮、随地吐痰、乱丢垃圾等。4.不服从公司人员的合理检查。5.无正当理由擅自离开工作岗位及非公事在他人工作点、值班点逗留，影响他人工作者。6.电话响无人接听，离电话最近的人无动于衷，离电话最近的人。7.工作时间玩手机、看报纸等其他阅览物。8.上班时间迟到早退。制定日期2013-12编制审核批准修订日期版次第一版北宇星通奖惩制度BYXT-QG-002人事行政部第3页共5页违反以下规定者，给予严重警告一次处理（罚款50元）：1.包庇违反厂规、厂纪之人员。2.工厂内目睹偷窃行为不制止或不检举等行为。3.不服从上级管理人员安排，消极应付，出言顶撞者。4.未经许可接待亲友私访者。5.对同仁恶意攻击或诬害，制造事端但未造成严重后果者。6.自作聪明，不按规定操作（性质严重或者造成较大损失另计）。7.因工作疏忽失职但未造成严重后果者。8.未经批准，擅自动用公共设施尚未造成严重后果的。9.私自撕揭公司公告、通知及张贴文告等。10．擅自操作不属于自己的设备尚未造成损失者。违反以下规定者，给予记小过一次处分（罚款100元）：1.在工厂内无理取闹，影响他人工作，造成极坏影响者。2.在工作期间私自离岗、干私活、偷懒或打瞌睡造成不良影响者；3.未经允许，私自将本部门器具搬至其他地方使用。4.不遵守操作规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，弄虚作假者。5.以上情节严重者，加重处罚。6.代别人打卡以及委托他人代打卡者。7.在外违纪违规行为影响到公司形象者。8.不尊重公司客户造成一定影响者；制定日期2013-12编制审核批准修订日期版次第一版北宇星通奖惩制度BYXT-QG-002人事行政部第4页共5页违反以下规定者，给予记大过一次处分（罚款200元）：1.私自涂改、伪造、转借厂证或其他资料者。2.无故旷工达三日以上者。3.非蓄意破坏公共设施，毁损公司财物或伤及他人者。4.携带违禁品、危险物品进入公司或宿舍但未造成伤害者。5.未经允许，乱动、乱开公司机器设备，未造成严重后果。6.在禁烟区内抽烟未造成后果者。7.泄漏公司...