人力资源体系测试试卷一法律法规类含答案VIP免费

精品可编辑宝利德股份有限公司人力资源体系测试试卷一（法律法规类）一、填空题（每空1分，共计10分）1、已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。3、未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的，视为中断参保。在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受职工医保待遇。4、女职工符合规定生育的，由社会保险经办机构另行支付生育医疗补贴费，剖宫产2000元、助娩产1000元、正常产（含顺产、流产、引产）1000元。5、参加基本养老保险的个人，达到(法定退休年龄)时累计缴费满(15)年的，按月领取基本养老金。6、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；清洁严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。二、单选题（每题2分，共计40分）1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、三个月B、满一年C、六个月D、九个月2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、十日C、二十日D、三十日3、劳动合同应当以书面形式订立，不一定必须包含的条款是（）精品可编辑A、合同期限B、劳动保护C、工作性质D、劳动报酬4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为月。A、六个、九个、十二个B、十二个、十八个、二十四个C、九个、十二个、二十四个D、十个、十二个、三十个5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月D、一个月、半年、半个月6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。A、一个、二个、六个B、一个、二个、三个C、二个、三个、六个D、二个、三个、六个7、劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十日B、十五日C、三十日D、三日8、同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期。A、一次B、两次C、三次D、无数次9、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。A、三个B、十二个C、十个D、六个10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存备查。精品可编辑A、一年B、二年C、三年D、四年11、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月12、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后（）内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《生育待遇申领表》。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月13、女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受（）天产假。A、21B、28C、35D、4214、非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.无义务B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D.以与全日制用工相同的标准15、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十16、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的（）。精品可编辑A、80%最低工资标准C、70%最低工资标准B、70%最低工资标准的80%D、80%最低工资标准的70%17、用人单位应当自成立之日起()内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、十日B、十五日C、三十日D、四十五日18、职工在上下班途中遭遇了交通事故，必需符合什么时候条件才能按工伤处理？（）A、机动车事故B、上下班...