幼儿园薪资构成VIP专享VIP免费

哈尔滨市南岗区智美尚佳幼儿园薪资构成一、教师部薪资1、基本工资（教师、保育员）（1）试用期1500元。（2）转正后教师1800+200元满勤。（3）保育员转正后1500+200元满勤。2、岗位工资（1）岗位津贴（主教老师100元，年组组长100元）。（2）绩效奖金。a、教师级别。实习教师（1-3个月）初级老师（转正后）Erin评定中级老师（转正半年后有资格申请评定此级别）Erin评定100高级老师（获取中级教师称号半年后由资格申请）汲总+Erin评定300认证教师（教课满一年+公开课录制+达到评分标准）汲总+Erin500b、特色课课时。幼儿缴费每科每月4节，按季度缴费，如出现整月未出勤情况，当月费用自动顺延一个月，下一个结算日补齐下次课程款项。教师及课时费明细见下表；特色课名称课时费用教师课时（主）教师课时（辅）班级教师提出备注艺术课400元/月4020班级内幼儿每报一科特色课程，班级内教师（包括保育员）每人每月得1元满班15人，课程根据实际情况进行调整，每班次5名幼儿为基数，5人以下基数40元不变，基础以上每增加一人增加5元。（辅教老师每增加5人增加5元。）舞蹈课240元/月4020逻辑思维400元/月4020舞台剧240元/月4020烹饪240元/月4020跆拳道待定待定待定机器人320元/月（根据投入材料成本适量增加）4020C、出勤率。按照基数每增加一人给予每班奖金50元。托班：基率70%17人为基数小班：基率75%18人为基数中班：基率80%20人为基数大班：基率80%20人为基数d、安全奖。班级幼儿园当月没有任何大小事故现象发生，本班教师、保育员均可得到安全奖，教师30元，保育员20元。e、零退托奖。班级幼儿园当月无推托现象发生，本班教师、保育员可得此奖金，教师30元，保育员20元。f、零投诉奖。班级当月无出现家长投诉现象，本班教师、保育员均可得此奖金，教师30元，保育员20元。g、招生奖金。200元/人h、五险。二、总务部（一）总务主任：试用期2500，转正后？可设立节能奖金（二）后勤库管员：试用期2800，转正后3000元（三）保安：1600元（四）司机：3000元（五）前台：试用期1500元/月，转正1800元/月，是否实行与美吉姆一样的调薪方式，半年后有机会调薪？三、招生部（一）招生主任：2000元/月（二）教育顾问：试用期1500元/月，转正1700元/月。提成按照幼儿园[2015]年2号文件执行。四、人事部（一）人事主管：3700元/月（二）人事专员：试用期2200元/月，转正2500元/月五、保健部（一）保健医：试用期3000，转正？元/月。转正是否按照入园率给予奖金？（二）后厨厨师：试用期2800，转正3700元/月（三）后厨杂工：试用期1800，转正2000元/月（四）后厨面点师：试用期2000，转正2800元/月（五）保洁：1500元/月六、市场部（一）市场经理：3500元/月？提点方式待定？奖金1500500010000业绩100万150万200万（二）市场专员：试用期1500元/月（三）考核标准及依据1、以市场运营总监每月下达的拓展任务为考核标准，以业务人员具体业务成绩为考核依据。2、考核期限以自然月计算。市场部业务人员的拓展任务从第一个月开始计算，详细方式见附表。期限底薪（元）资金任务完成金额提出系数试用期第一个月1500无无无晋级1700101%晋级2000201.5%晋级2300302%备注：行政类人员是否增加工龄工资或者是阶段性调薪的方式？