党员管理信息系统工作报告与党员能进能出机制专题调研报告汇编VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑党员管理信息系统工作报告与党员能进能出机制专题调研报告汇编党员管理信息系统工作报告一、党组织情况目前共有党的基层组织5个。其中局党委1个，党支部4个，分别为机关支部、退休支部、众友公司支部、非公规模以上工业企业党支部。二、“两新”组织情况XX年区属规模以上工业企业32家，其中公司、茶厂成立了党委，7家企业成立了党支部，分别隶属局党委管理。XX年7月，随着区属非公规模以上工业企业联合党总支的成立，规模以上工业企业流动党员有了“家”。依据实际情况，各企业流动党员组织关系不变，仍按属地管理，同时，联合党总支做好协调服务和指导。三、XX年具体情况及数据变化XX年初，我局党委共有党员54人。XX年9月，下派支援灾后重建转出党员1人。省社科院下派副局长挂职工作一年，党组织关系于XX年6月转入，XX年12月转出。XX年7月，部队转业安置，党组织关系转入1人。XX年底，我局党委共有党员54人。无入党积极分子，无建国前老党员。四、XX年具体情况及数据变化XX年上半年，我局党委共有党员54人，无党员关系转接，无入党积极分子，无建国前老党员。在系统人员校核中，发现众友机械公司支部书记已到退休年龄，实际仍在职。第1页共6页下载后可任意编辑党员能进能出机制专题调研报告一、近五年来全镇下新党员进展和党员出党的基本情况（一）基本情况1、新党员进展情况近年来，我镇在进展新党员，向组织输送”新奇血液”上，为切实保证新进展的党员质量,保持党组织的先进性和纯洁性,提高党的战斗力,根据《中国共产党章程》、《中国共产党进展党员工作细则》（试行）执行。始终把党员进展摆在党组织建设的重要位置，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重进展”方针，坚持成熟一个进展一个，不搞人情入党，不搞突击进展，求真务实，严格把关，开展新党员进展工作，现有党员人，自XX年以来，共进展新党员人。党员中，少数民族党员人，占党员总数的%。女党员名，占%。从年龄上来看，在30岁以下的人，占%，31岁至35岁的人，占%，36岁至40岁人，占%，41岁至45岁人，占%，45岁以上的人，占%。从学历上看，大学本科以上人，占%，专科学历人，占%，高中及中专学历人，占%，初中及以下的人，占%。从党员的职业来看，在岗在职人员人，占%，农民人，占%，退休人，占%，其他人员人，占%。从总的情况来看，全镇党员队伍的数量稳步增长，结构不断优化，党员质量较高。2、党员出党情况通过五年来党员队伍纯洁机制建设，全镇共有名党员参加，其中有名党员暂缓登记、名党员不予登记。清退不合格党员名，因违反党纪国法处理党员名。（二）、存在的主要问题及原因剖析1、总旨意识没有真正树立。部分党员对党的宗旨，一是没有理解透彻，认识上存在误区；二是在贯彻上不到位，没有起到先锋作用。有%的党员没有牢固树立总旨意识，联系群众不够贴近与深化。下载后可任意编辑2、带头发挥没有真正发挥。部分党员在带领群众脱贫致富方面。忘记自己的党员身份，没有做到时时处处走在前面，没有真正做到率先垂范。有%党员认为自己先进性作用发挥一般；认为党员在关键时刻挺身而出的仅占%。3、组织制度没有得到落实。少数外出务工的流动党员，由于遇到就业生活等困难，对自己党员身份抱着无所谓态度。据问卷调查，%的党员在有事不能参加组织生活的情况下有时会请假，有%的党员根本不请假。之所以发生以上原因，和一部分基层党员放松政治学习，放松价值观、世界观改造有关。没有把自己当先锋队组织一员看待，而是混同一般老百姓。同时，和部分党员对自己要求不严有关，党的利益置之脑后，个人利益放在首位。只要组织照顾，不要组织纪律。这些党员，虽然是少数，但是损害了党组织的形象，在群众造成不良的负面影响。二、我镇在党员能进能出机制建设方面的情况、存在问题、产生原因以及主要特点。（一）进展新党员方面主要做法及特点1、坚持原则，严把关口，突出一个严字根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重进展”的方针，仔细履行进展程序，力求成熟一个，进展一个。对入党积极分子，先进行条件审查，后进行集中培训。在审察培育对象的过程中，实行同本人谈话、查阅有关档案资料...