下载后可任意编辑全力落实干部任职发言稿与全力落实法官业绩目标奖惩方法汇编全力落实干部任职发言稿在新的工作岗位上，我深感自己身上的责任与份量。我必将恪尽职守，不辱使命，励精图治，不负众望，仔细履行人民给予的权力，不遗余力地做好各项工作。镇长的任期是有限的，但责任是无限的，我决心从今日开始，用三句话来书写自己的任职档案：一是把维护人民群众利益作为一切工作的出发点和立足点。镇长是人民代表选出来的，为人民服务就是镇长的天职，要带着对人民的深厚感情去工作，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，立党为公，执政为民，关注弱势群体，为老百姓办实事，解难题，谋福利，把自己的全部力量和才智献给人民的事业。二是以经济建设为中心，千方百计促进经济和社会事业全面进展。镇长和政府的工作说到底就是七个字：“落实、落实、再落实”，就是落实镇党委的决策。我决心和镇政府班子一道，在以同志为班长的镇党委领导下，在镇人大、政协的监督支持下，紧紧依靠全镇人民群众，围绕“创现代化强镇，建生态型”的总体目标，坚持以人为本，突出抓好三农问题、工业强镇和城乡一体化等三个方面的工作，为确保本次大会通过的经济进展总体目标而努力奋斗。三是建设一个服务型的政府领导班子，进一步优化进展环境。我作为镇主要领导之一，将身体力行，率先垂范，努力实践“执政成本经济型、机关办事效率型、政策措施效果型”的执政理念，团结和带领政府班子成员，仔细担负起全面建设小康社会的领导责任和历史使命。第1页共9页下载后可任意编辑当前，镇政通人和，正面临一个解放思想、干事创业、加快进展的大好机遇，我信任，有镇党委的坚强领导，有镇三套班子、老领导、老同志、全体代表和全镇人民的支持、配合和监督，有历届政府打下的良好的经济进展平台，人民有能力建设一个更加开放、富裕、漂亮的新！第2页共9页下载后可任意编辑全力落实法官业绩目标奖惩方法一、新的法官评价体系的基本内涵我院法官评价体系是指在基层法院内部管理中，依据现代司法理念，通过对法官的政治素养、业务技能、职业道德、工作业绩等进行全面考核，用模拟数字的形式累积计分，针对相同法律职务、相同工作岗位，进行同类横向动态比较，从而对法官的综合素养作出客观公正的定位排名式评估，通过相互比较的方式，激发法官追求法律正义，注重审判质量和效率的内在动力，促进优秀法官脱颖而出，为全面提高法院整体司法能力奠定基础。我们认为法官是具有独特职业特点的特别群体，法官所从事的司法工作具有特别的行业特征，因此，必须建立一套符合法官职业特点，能够准确反映法官综合素养的评价体系。为此，我院法官评价体系在框架设计上，根据审判工作规律和法官职业特点，从政治思想、审判业绩、职业道德、业务素养、管理效能、法理水平、工作态度和工作作风等方面，对法官进行记分考核、同类比较、综合评价。为便于操作，在实施过程中，我们又对上述考核范畴进行了全面细化处理，重点突出以案件质量评查为主体的职业法官审判业绩考核，从办案数量、审判效率、审判质量、审判效果、审判技能、调研能力等六个方面，按法律法律规范把各个环节的审判质量要求逐项分解、具体量化，通过定性分析和定量分析相结合的办法，公正合理地进行综合评价。考核中，我们对每个环节的考核又分解为可直观操作、计分考评的具体内容。如对“办案效果”的考核，以“取得稳定社会，促进经济进展和树立法官良好形象”为考核指标，具体考核所办案件的信访投诉率、上访率和当事人是否息讼服判；执行案件当事人的实体权利是否被全部得到实现；所办案件对社会稳定和经济进展有无导向作用；能否作为上级法院典型案例；是否符合现代司法理念；在审判方式改革方面有无创新。在法律规范法官考核标准的同时，我们还对庭长、下载后可任意编辑案件质量评查人员、书记员以及特别事项的考核管理，规定了相应的考核范畴。省高院《关于建立全省法院审判质量效率统一指标体系和考评机制的实施意见》下发后，我院在仔细总结考评经验的基础上，根据省高院的统一要求，对法官评价体系的内容进行了及时的修改，形成了现有的这一套...
