企业计量管理1、企业法人及主管领导（1）应了解企业计量的法律、法规、管理要求。（2）了解本企业计量工作的状况。（3）企业发展规划以及技术进步应有计量方面的内容。（4）企业总结计划应有计量工作内容。（5）厂务会议记录中应有计量内容。（6）计量工作是否纳入到实际当中（奖罚）。（7）岗位责任制中是否体现计量。（8）要亲自参加计量的审核、评审。2、计量机构（1）设在中层机构、职能的、独立的、合适的均可。（2）计量管理人员专职、兼职均可。（3）主管领导专职、兼职均可。（4）要充分发挥职能作用：A：要贯彻计量法规并组织实施。B：要组建计量管理系统（下级主管领导、职能部门、各环节检测主管人员）培训计量人员。C：各车间兼职计量员。D：解决计量纠纷仲裁。E：编制量值溯源图，统一管理计量器具，监督各环节，计量器具配备和计量检测。F：在厂级主管领导下，定期组织计量审核和评审。计量人员：1、技术负责人：工程师、管辖范围内熟悉；2、质量保证负责人：工程师、技术范围内熟悉；熟悉检测对象，学习内容知识、相关法规、质保相关、误差培训。环境：要满足工作检定要求。制度：工作制度、部门制度、各类人员岗位责任制、质量手册执行情况检查制度。各仪器设备的检定及管理制度。计量认证的步骤：11、申请2、准确（初查）3、预审：人员设备条件（硬件）；组织机构、规章制度（软件）。4、正审：实操抽查考核（审报内容的10%-30%）要走全过程。笔试：计量基本知识、认证的相关知识10%-30%。座谈会：计量认证目的、意义、法律上地位的变化、质量手册。计量法律法规的相关知识（2个评价、整改时间）。计量检定标志：检定合格的仪器贴绿色标志；不合格的仪器贴黄色标志，多功能仪器有点坏的、有部分合格的多量测，用准用证。计量认证范围：国家政府下达有检验任务单位；其它类型的试验室、自愿申请认证。计量认证的法律法规：（1）国家的：A：计量法的第22条。B：检定：人员；设备（一个项目必须2个持证，工作制度）C：可靠性：（2）计量法实施细则：（3）产品质量检验机构、计量认证、管理办法。（4）产品质量检验机构、计量认证技术考核规范（标准号）。（5）北京市计量认证补充规定。计量认证的内容：6方面50条，其中20项“*”。“*”：定购合同：各种装箱单、外文要翻译、检定证书、旧仪器维护及使用记录、移交单，档案袋上有目标。组织机构（合理机配、质保体系、方针、公正性声明）2仪器设备：（2个表，配备率>95%，即：能检查个数/标准参数个数）；基本性能（测量范围、灵敏度、分辨率都满足检定要求）。检测工作：标准搜集要集中，作废标准应及时清理、编号、管理；操作细则（不能统一操作的）样品、保存、处理并做写错规定处理，原始记录要用法定单位，处理正确。报告要有发出份数，复印报告法律上无效，只对来样负责，申诉必须规定多少天之内。检测人员、环境、工作制度。计量误差：1、误差定义（测量结果减去被测量真值）、种类：有系统误差、随机误差、粗大误差。测量档度一样用平均值；测量档度不一样用加全平均值。2、算术平均值：3、标准偏差：4、数字修约和有效位数：（1）修约>0.5，末位进一；<0.5，末位舍去；=0.5，机偶判定。（2）不重复修约：3.746修约为3.7，3.75修约为3.8，保留2位有效位数。有效位数：数字表（一般都加减一个数，并算为有效数字，从估读开始数至非零数。）二、计量认证：计量认证意义、目的：1、法定上批准、求认；2、技术上的权堆性；3、现用规范；自社会提高公证（母体单位，声；不怕社会记的影响；对别人的承检产品不能用于开发，对承检单位的保证。），并具有法定意义的并达到三个目的。基------标------工法定依据：按国家检定系统表进行（主----从关系所做的技术规定）；计量检定规程进行（法定文件）。法定认证：检定证书；检定合格证；检定印；检定结果通知书；注销印。使用法定计量单位应注意的问题：简称、全称、大小写、词语不重复使用。法定计量单位：定义：由国家法律承认，具有法定地位的计量单位。组成：1、国际单位制的基本单位7个；辅助单位2个；专门名称的导出单位。3、国家选定的非国际单位制的单位：16个...
