上海市电力公司市区供电公司培训管理专职行为规范考评表2005 年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：夏农 部门：人力资源部 岗位：培训管理专职 考核人姓名：徐景国 部门：人力资源部 岗位：人力资源部主任考核期限：从 2005 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量正常情况下，完成工作计划/职责范围内的 60%以上任务正常情况下，完成工作计划/职责范围内的 80%以上任务正常情况下，完成工作计划 / 职责范围内 的所有任务在 3 分基础上，累计额外工作量达到 3 分栏工作内容的 10 %- 20 %在 3 分的基础上，累计额外工作量达到 3 分栏工作内容的 20 % 以上完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务，且延误下道工序/造成不良后果不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务，但未造成不良后果正常情况下，在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的所有任务工作需要时，能在要求时限（短于规定时限）内完成工作任务工作需要时，能在要求时限（短于规定时限）之前完成工作任务工作效果有效性“ 差”的比例超过 20% “ 中等”的比例达 80% 以 上“ 好”的比例达 60% 以上，且“差”的比例不超过 10% “ 好 ” 的 比 例 达 80% 以 上，且“差”的比例不超过 5% “ 好”的比例达 90% 以上， 且无“差”工作态度工作马虎，经常需领导督促，且不能如期完成任务办事拖沓，但基本能如期完成任务爱 岗 敬 业 ， 踏 实 认真，总能如期完成工作任务有较强的责任心，完成本职工作的基础上，能主动关心部门事务责任心强，积极主动为部门事务出谋划策工作中协调配合缺乏与他人的沟通能力，无法与他人协作在正常情况下基本上能与他人协作，但不具备对特殊情况的协调能力在正常情况下能充分地与他人协作，但对特殊情况适应能力不够能够充分地与他人协作，有较强的协调和适应力能充分地与他人协作，有很强的协调和适应力，同时能够组织协作事务被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：夏 农部门：人力资源部 岗位：培训管理专职考核人姓名： 徐景国 部门：人力资源部 岗位：人力资源部主任时间：2005 年 1 月 工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况日常工作任务10kV 配电运行仿真培训1 月 10 日开始共完成 6 期培训包全月负责督促各基层按要求开展各种...
