下载后可任意编辑吃空饷问题专项清理自查报告与各局人事作风建设沟通转变总结汇编吃空饷问题专项清理自查报告一、基本情况我局核定行政编制 14 人（含县公证处），事业编制 2 人。目前局机关有 24 人，法律援助中心有 14 人。经过仔细自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。二、主要做法一是法律规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我局领导高度重视，自觉加强管理制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，健全了机制，法律规范了人事管理的制度。二是多管齐下，防患未然。我局从制度入手加强管理，落实职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。三、建议意见一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓舞举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步法律规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。第 1 页 共 4 页下载后可任意编辑各局人事作风建设沟通转变总结市局坚持 “六个围绕”、开展“六项活动”助推 “干部作风建设年”活动深化开展。一是围绕服务经济进展，开展“税收服务上门”活动。借助各种媒体、开展形式多样的税法宣传，对重点项目、重点税源企业，上门讲解相关税法；对符合税收优惠条件的企业主动上门服务，帮助落实政策。二是围绕提质提效，开展“改进文风、转变会风”活动。简化会议程序，压缩会议时间，提高效率，节约开支。坚决纠正在资金使用、基建等方面铺张浪费的现象，严格控制支出标准，开展节能降耗活动，推动“节约型”机关建设。三是围绕预防职务犯罪，开展党员干部警示教育活动。组织传达有关会议精神，围绕典型案例反映出的严重问题，进一步在党员干部中进行警示教育。四是围绕纠正行业不正之风，开展问卷调查和明察暗访活动。组织纳税人问卷调查活动，听取纳税人意见。高密度、全方位地组织明察暗访，对发现的问题，特别是违反“十个严禁”的行为，查实后从快从重处理，并通报全系统。五是围绕完善纳税服务载体，推动办税服务厅标准化。不断优化服务...
