下载后可任意编辑员工入职与试用管理程序【物业管理经验分享】一、目的法律规范员工入职与试用管理工作
二、职责1、公司人事部经理负责员工入职手续办理的监督工作
2、用人部门负责员工试用期间的督导工作
3、公司人事部文员负责员工入职手续的具体办理工作
三、程序要点1、新员工按约定时间带齐有关证件(身份证、毕业证、职称证、务工/失业证、彩色一寸免冠照片两张、入职通知书)到公司人事部报到(未按入职时间报到的员工,公司人事部要及时与入职人员联系、确认,并及时将情况反馈到用人部门)
2、公司人事部门检查入职人员证件是否真实及齐备
(1)证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续
(2)证件不齐备者,由公司人事部经理确认后可先办理入职手续,并要求员工一个月内补齐证件或准备齐证件后再来报到(无身份证人员),一个月未将所缺证件补齐者,按劝退处理,根据实际出勤天数计发工资
(3)证件不真实者,取消入职资格并收回《入职通知书》,并通知用人部门
3、证件检查合格后,公司人事部文员为入职人员办理以下入职手续,并及时将情况反馈到部门
(1)带领新员工到指定医院进行体检:a)体检合格者,签署聘用合同;b)体检不合格者,取消入职资格,并通知用人部门;(2)签署聘用合同:公司人事部文员准备《劳动合同》一式两份,组织员工熟悉《劳动合同》有关条款,并要求员工签署
(3)员工签署后,公司人事部文员给入职员工发放《员工手册》、考勤卡、工作证、饭卡,并进行登记确认
(4)公司人事部对新员工培训上一项的有关规定,明确告诉员工以上培训将列为新员工培训考试内容,下载后可任意编辑并引导新员工熟悉考勤管理规定、饭卡管理规定、餐厅位置
(5)公司人事部文员将新员工资料登记在《员工花名册》中,并将员工报到情况当日内反馈到用人部门
(6)公司人事部为员工建立个人人事档案(员工人事档案的保管期限:在职员工的档案应永久保管,离职员工的档案保管
