实 用 文 档1 加班费案件的胜诉技巧案例： J 于 2006 年 5 月入职 S公司，任职保安， 2014 年 12 月 16 日，J 申请劳动仲裁，要求 S 公司支付 2012 年 2 月 1 日至 2014 年 1 月 31 日期间的平时、休息日、法定节假日加班工资 5万元以及被迫解除劳动合同的经济补偿金3.5 万元。 S 公司的代理律师H答辩称：一、申请人要求被申请人支付加班工资，没有事实依据和法律依据： 1 、申请人于 2014 年 12 月 16 日申请劳动仲裁，其主张2012 年 2 月 1 日至 2012 年 11 月 30 日期间的加班工资，距离其申请劳动仲裁已超过2 年，对于上述时间段内的加班工资，应由申请人提供证据证明被申请人拖欠其加班工资，但申请人对此并未提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果， 故应驳回申请人有关上述时间段的加班工资请求。 2 、根据申请人与被申请人签订的劳动合同第四条第（二）项的约定，申请人的工资按最低工资标准执行，实际上，被申请人支付给申请人的工资结构为底薪（最低工资标准） +加班工资。申请人主张2012 年 12 月 1 日至 2014 年 1月 31 日的加班工资，上述时间段内的加班工资，被申请人已足额支付。二、申请人以被申请人拖欠其加班工资为由主张被迫解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据和法律依据：1、被申请人未拖欠申请人的加班工资，申请人主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，没有事实依据。 2 、申请人至今在职，其在仲裁申请书中也写明了未离职。 3 、司法实践中，如用人单位拖欠劳动者的加班工资，劳动者以用人单位拖欠加班工资为由要求被迫解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，应以2008年为界限分段予以区别， 2008 年前的工龄，只有满足用人单位拒不支付2008 年前的加班工资这一前提， 其经济补偿金方予以支持。 本案中， 申请人并未举证证明其曾向被申请人请求支付2008 年前的加班工资而为被申请人明确拒绝，或者被申请人明确表示拒绝支付其2008 年前的加班工资，故申请人有关计算经济补偿金时应包含 2008 年前的工龄的主张，也没有法律依据。---- 实践中，有些仲裁员或法官不注意，容易支持2008 年前的工龄，不少律师也不懂得这个抗辩技巧。我一开始也没注意这一点，后来推敲这个案件的时候才想起这一点来。--解析（ 1）质证：实 用 文 档2 申：值班记录表证明申加班情况；交接班签到表证明申的加班情况。被：值班记录表的真实性不确...
