下载后可任意编辑如何加强电厂基层共青团工作的调研报告与如何让你的年终工作总结脱颖而出汇编如何加强电厂基层共青团工作的调研报告（一）共青团组织战斗力薄弱ｘｘ电厂现有职工 300 余人，由于是建设于 70 年代的老企业，近年也未新进年轻员工，因此 28 岁以下的团员青年不足 10 人，人员年龄结构老龄化，极大的影响了基层共青团组织活动的正常开展，现有团员青年的团员意识淡薄，对团的活动漠不关怀，团组织的职能难以有效发挥。（二）共青团的工作内容单一由于基层团组织的金费不足，导致只搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能吸引青年参加，更谈不上服务青年、教育青年。（三）共青团的工作环境未能改善当前在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，在部分领导眼里共青团岗位成了“可有可无、无足轻重”的岗位，共青团工作被重视程度有所下降，团组织缺少应有的地位和待遇，缺少必要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影响。（四）共青团的干部队伍下滑基层团干部由专职向兼职化进展。团干部身兼数职后，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动和平常的奉献。有些团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，停留于应付，第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑工作缺少主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动；有的团干思想认识不到位，想干则干，不想干就推。另一方面，团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的岗位，注重业务工作。（五）共青团团员素养有待提高由于ｘｘ电厂的历史性，其职工大多是初中及中专文化，对新知识不熟悉，市场意识差，信息闭塞，思想意识落后，工作方法成旧。由于文化素养偏低，有些青年对团组织建设和活动表现出“反应迟钝”，有的漠不关怀。一些青年对团的知识不了解，对团的活动缺乏兴趣。二、新时期做好基层青团工作的途径（一）加强组织建设，提高凝聚力和战斗力团的基层组织直接联系着广阔共青团员和亿万青年，担负着服务青年、团结青年、教育青年，把党的要求和任务落实到团员青年的重要职责，团的基层建设是全团工作和战斗...
