《劳动关系与劳动法》课程标准课程代码课程承担学院商学院制定制定日期审核审核日期批准批准日期一、适用对象高中毕业或同等学历者二、适用专业人力资源管理专业三、课程定位（1）课程性质本课程是人力资源管理专业的核心课程
（2）课程任务本课程主要针对企业人力资源管理者，特别针对劳动关系管理工作开设
通过本课程的学习， 要求学生树立现代劳动关系管理理念，掌握劳动关系管理主要流程的基本知识、基本原理，学会用劳动关系管理理论与制度正确地分析和解决现代劳动关系管理中的实际问题，培养学生从事劳动关系管理工作的基本职业素养
（3）课程衔接在课程设置上，前导课程有《管理学》 、《人力资源开发与管理》 、《组织行为学》、《公共关系》等课程
四、学习目标通过本课程学习，一方面使学生掌握劳动关系管理主要流程的基本知识、基本原理， 使学生能够灵活运用劳动关系管理的一些基本方法和技巧， 胜任企业劳动关系管理工作
另一方面使学生养成良好的沟通能力和团队协作精神，形成良好的职业道德、提高创新精神
认识劳动关系（概念、理论、历史） ；2
了解管理方（定义、管理模式、劳资合作方式）；3
认识工会（概念、结构、职能） ；4
了解政府与劳动关系（在劳动关系中的角色、劳动关系战略）；5
认识劳动法；6
认识劳动合同法；7
了解员工参与管理（概念、功能、关键点）；8
认识惩处与申诉；9
认识集体合同；10
认识劳动争议处理五、课程设计本课程以企业“劳动关系管理”工作任务为载体，以企业“劳动关系管理”工作案例作为学习情境，根据岗位工作要求、工作任务要求，确定学习目标及学习任务内容
本课程采用行动导向（项目教学、案例教学）教学模式，以学生为主体，以企业“劳动关系管理”工作任务为导向组织教学及考核
表 1 课程总体设计课程名称《劳动关系与劳动法》计划学时：72 学时项目名称项目描述参考学时：劳动关系导论
