《劳动合同法》 对企业人力资源管理的具体影响1、员工在企业连续工作满10 年且要求延续劳动关系的，企业必须与其签订无固定期限劳动合同。2、在一般情况下，双方签订第3 次固定期限劳动合同的，企业必须与其签订无固定期限劳动合同。3、企业自用工之日起超过1 个月不满1 年未与员工签订劳动合同的，必须向员工每月支付2 倍的工资。4、企业自用工之日起满1 年不与员工签订劳动合同的，视为企业与员工已签订无固定期限劳动合同。5、企业违法不与员工签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付2 倍的工资。6、企业未依法为员工缴纳社会保险，或企业的规章制度违反法律规定损害员工权益的，员工可以解除劳动合同，企业必须支付经济补偿。7、除企业维持或者提高原约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的情形外，固定期限劳动合同期满终止不续签的，企业必须支付经济补偿。8、企业非法解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，企业必须继续履行; 员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业必须支付2倍的经济补偿。9、试用期限违反法律规定且已经履行的，由企业以员工转正后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。10、企业以担保或者其他名义向员工收取财物的，以每人 500 元以上 20XX元以下的标准处以罚款; 给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。11、企业未向员工出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。12、企业有下列情形之一的，由劳动部门责令企业按应付金额 50%以上 100%以下的标准向员工加付赔偿金：( 一) 未及时足额支付劳动报酬的; ( 二) 低于当地最低工资标准支付工资的; ( 三) 安排加班不支付加班费的; ( 四) 解除或者终止劳动合同，未依法支付经济补偿的。13、企业招用与其他企业尚未解除或者终止劳动合同的员工，给其他企业造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》对企业的具体影响1、申请劳动仲裁，不须交纳任何费用，意味着事无大小，员工都可能申请劳动仲裁; 2、劳动合同履行地的劳动仲裁部门拥有管辖权，意味着长期外派出差的员工可在工作地申请劳动仲裁，企业须派员到该劳动仲裁部门应诉，从而加大了处理成本; 3、与争议事项有关的证据属于企业掌握管理的，企业应当提供，否则承担不利后果，意味着企业在日常管理中应注意相关证据的保存，而对于...
