仅供参考 [整理 ] 第 1 页 共 6 页安全管理文书劳动安全卫生培训管理程序日期： __________________单位： __________________仅供参考 [整理 ] 第 2 页 共 6 页劳动安全卫生培训管理程序1. 主题内容与适用范围提高各级员工安全健康意识和自我保护能力，保证其能够承担职业安全卫生方面的任务和职责。本程序中的安全卫生教育包括：三级安全教育、特种作业人员培 （复）训教育、 中层以上干部教育、 班组长教育、全员教育、“四新”变工教育、劳动卫生教育、复工教育。本程序适用于本公司职工的安全卫生教育。2. 职责2.1 生产管理部负责提出安全培训需求并承担部分安全教育任务。2.2 人力资源部负责编制计划。2.3 技术、设备部门负责进行“四新” （新技术、 新工艺、新材料、新设备）安全教育。2.4 特种作业教育、劳动卫生教育由生产管理部负责送培或聘人来厂培训。3. 工作程序3.1 三级安全教育3.1.1 人力资源部对新进公司员工 （包括高校、 技校分配生、 退伍、转业军人、调动、外聘人员等）制定培训计划，必须100%。3.1.2 生产管理部科对新进公司人员进行一级（公司级）安全教育并考核，填写“三级安全教育卡”，做好登记。3.1.3 车间领导或车间安全员对新员工进行二级（车间级）安全教育，填写“三级安全教育卡”，做好培训记录。3.1.4 新员工分到班组后， 班组长或安全员对其进行三级 （班组级）安全教育，填写“三级安全教育卡”并做好记录。仅供参考 [整理 ] 第 3 页 共 6 页3.1.5 生产管理部将“三级安全教育卡”存档。3.1.6 外来实习、学习人员比照执行。3.2 特种作业人员培（复）训教育3.2.1 各用人单位根据实际需要，提出培训需求。3.2.2 人力资源部、生产管理部进行审核，人力资源部制定培训计划，报分管领导批准。3.2.3 生产管理部根据培训计划名单，组织送培。3.2.4 复训由生产管理部按照行业复训周期制定计划，办班复训。具体内容见《特种作业管理制度》3.3 中层以上干部安全教育3.3.1 人力资源部及时制定公司新聘任干部培训计划，至少每一年对公司干部组织一次安全培训。3.3.2 生产管理部实施教育和考试，做好相关记录。3.4 班组长安全教育3.4.1 人力资源部编制班组长教育计划，教育周期至少一年一次。3.4.2 生产管理部进行教育，并做好相关记录。3.5 全员安全教育3.5.1 每年 6 月“安全活动月”期间，人力资源部、生产管理部组织各单位利用“ 40+4”学习时间进...
