合综试社〔2011〕 号关于印发《新站区基层医疗机构医药卫生体制改革岗位绩效考核指导意见（试行）》的通知七里塘街道社区卫生服务中心、三十头镇卫生院、磨店乡卫生文件院： 为进一步推进新站区基层医药卫生体制改革，完善绩效工资考核制度，充分调动工作人员积极性，根据《新站试验区基层医药卫生体制综合改革实施方案》（合综试管秘〔2010〕1 一五号）文件精神，制定《新站区基层医疗机构医药卫生体制改革岗位绩效考核指导意见（试行）》，现印发给你们，请认真遵照执行。新站综合开发试验区 新站综合开发试验区 新站综合开发试验区社会事业局 劳动人事局 财 政 局二○一一年六月二十四日主题词：卫生 医疗机构 绩效考核 指导意见 通知抄送：市卫生局合肥新站区社会事业局 2011 年 6 月 24 日印发共印 10 份新站区基层医疗机构医药卫生体制改革岗位绩效考核指导意见（试行）为深入推进基层医药卫生体制改革，建立科学公平、体现绩效的考核分配机制，根据安徽省人民政府《关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（皖政〔2010〕66号）和《新站试验区基层医药卫生体制综合改革实施方案》（合综试管秘〔2010〕1 一五号）等文件精神，制定本指导意见。一、指导思想以科学发展观为指导，遵照安徽省深化医药卫生体制改革精神，围绕“保基本、强基层、建机制”的要求，加快推进分配制度改革，提高公共卫生服务和基本医疗服务能力，满足人民群众基本医疗卫生服务需求。建立科学公平、体现绩效的考核分配机制。按照奖勤罚懒、多劳多得、优劳优得的分配原则，充分调动我区医务人员的工作积极性。二、目标任务通过基层医疗卫生机构对内部岗位绩效进行考核，考核结果与职工收入挂钩，防止平均主义，避免医生推诿病人，改变干多干少、干好干坏一个样的状况，更大限度地调动医务人员的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制。三、分配原则坚持绩效优先、兼顾公平、按岗定酬、按任务定酬、按业绩取酬的原则；坚持按不同岗位的职责、任务、技术难度、责任风险等要素，综合确定具体岗位的分配系数，向关键岗位、一线岗位倾斜，适当拉开收入差距的原则；坚持按月考核、按季度兑现的原则。 扩大奖励性绩效比例，基础性绩效与奖励性绩效比例由原 6:4 扩大到 3:7。四、考核内容 （一）对基层医疗卫生机构的考核内容 社区卫生服务中心分基本医疗服务、公共卫生服务、社区服务与管理三部分组成，总分 100 分。乡镇卫生院...
