教师师德师风考核细则一、指导思想和考评依据根据《教师法》《中小学教师职业道德规定》等有关政策法规，以促进教职工道德建设，全面提高我校教师师德水平为宗旨，按照宣传教育与约束管理相结合，个体要求与集体要求相结合，正面教育为主，批评教育和惩戒为辅等各项原则，对在职教职工对师德实施月考核量化，纳入教师绩效，期末累计作为教师工作考核内容之一。二、考核办法1、领导带班检查记实，查岗记录2、平常考查，师生问卷调查3、设立师德师风监督举报箱（实名制举报）4、以学年为单位考核5、不尽之处参照相关条款执行三、组织机构：组 长：副组长：成 员：四、考核项目及赋分标准序号项目主 要 内 容赋 分 标 准得 分1道德规范15分积极参加政治、业务学习和集体活动（包括例会、集会）服从领导分配，组织纪律观念强，积极上进，积极参加“群众路线教育 ”教育活动。缺席一次扣 1 分，旷会一次扣2 分。迟到、早退一次扣 0.5 分。在公共场合散布消极言论扣2 分。工作不服从分配，斤斤计较每次扣 5 分。 2遵纪自觉遵守《教师法》《教育法》《义务教育法》《陕西省中小学教师八不准》《中小学教师职业道德规范》《宝鸡市教师 10 条禁令》等各种法律法规，自觉遵守教育行违反国家法律法规等由司法机关依据法律法规论处。违反学校某项规章制度，一次扣 3 分，情节较重扣 5 分。 1守法5 分政部门和学校的各项规章制度，做到不违章、不违纪。3爱岗敬业30分热爱教育，热爱学校，尽职尽责，教书育人。注重培养学生良好的思想品行。工作不敷衍塞责。积极组织和参加间操及大课间活动。间操缺席一次扣 1 分（限于领导班主任和科任）旷工 2 天以上，此项不得分。请病、事假一天扣 1 分，擅离职守造成岗位空缺，发现一次扣 2 分，迟到、早退一次扣 0.5 分。不按时完成学校工作，每次扣 2 分，完成不好的扣 1 分。 4热爱学生10分 关心爱护学生，尊重学生人格，平等公正的对待学生，对学生严格要求，耐心教导，不讽刺，挖苦，歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面，主动，健康发展。讽刺，挖苦，歧视学生，经核查属实，一次扣 2 分。体罚或变相体罚，情节较轻扣 1 分，情节较重扣 2 分。造成一般后果和影响，一次扣 5 分，造成严重后果和恶劣影响，一次扣 10 分，并另行处理。侵害学生合法权益酌情扣 1-5 分。 5尊重家长5 分主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取...
