v1.0 可编辑可修改11上海添檀医管医院绩效工资分配方案2012 年绩效工资分配方案（试行）v1.0 可编辑可修改22目录一、绩效分类 .................................................................. 3二、绩效工资调整说明.......................................................... 3（一）绩效工资构成............................................................ 3（二）其他费用................................................................ 3三、医院绩效工资总量控制...................................................... 3四、绩效工资的发放............................................................ 3（一）业务核算单元（科室）可分配绩效工资的分配................................ 3（二）个体核算单元（科室）绩效工资分配........................................ 4（三）科主任绩效工资分配...................................................... 5（四）护士长绩效工资分配...................................................... 6（五）院党政领导及行政后勤管理岗位绩效工资分配................................ 6（六）行政后勤服务科室员工绩效工资分配........................................ 7（七）非核算业务科室员工绩效工资分配规定...................................... 8七、其他绩效工资分配规定...................................................... 9v1.0 可编辑可修改33一、绩效分类绩效工资体系分类设置：业务核算单元、个体核算单元、科主任、护士长、院党政领导及行政后勤管理岗位、行政后勤服务科室员工、非核算业务科室员工七个系列。二、绩效工资调整说明（一）绩效工资构成由原应发奖金（收支结余提成比例部分）、其他补贴二大部分构成。其他补贴包括加班费、夜班费、误餐费。（二）其他费用节日费（含年终奖励）、高温补贴、法定节日加班费、特殊补贴（放射补贴等）不属于医院绩效工资范畴，所发生的费用由医院支付，其中法定节日加班费：医、技由医务科审核，护士由护理部审核，行政后勤及其他由办公室审核汇总，报财务科核算。三、医院绩效工资总量控制根据医院的实际情况， 2012 年人员开支控制（减除政府补贴部分）占医院总业务收入 26%以内。四、绩效工资的发放科室实发绩效工资采用月度考核、月度发放。五、可分配绩效工资分配方法（一）业...
