南京大学人力资源管理概论第1次作业答题 yure2016.4.29 题号 :1 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2 内容 : 20 世纪 70 年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。A、专业化B、个性化C、定性化D、时代化学员答案 :B 本题得分 :2题号 :2 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2 内容 : 对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则，这体现了人力资源管理中的（）A、激励强化原理B、反馈控制原理C、系统优化原理D、互补增值原理学员答案 :C 本题得分 :2题号 :3 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2 内容 : 由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）A、观察法B、工作实践法C、问卷法D、工作日志法学员答案 :A 本题得分 :2题号 :4 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2 内容 : 组织存在的理由和价值，即回答为谁创造价值，以及创造什么样的价值，称为（）A、使命B、目标C、战略D、愿景学员答案 :A 本题得分 :2题号 :5 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2 内容 : 影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。A、测试内容方面的因素B、被测试者的因素C、主测者的因素D、实践测试情景方面的因素学员答案 :A 本题得分 :2题号 :6 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2 内容 : 组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和（）A、结果战略B、稳定战略C、管理战略D、实践战略学员答案 :B 本题得分 :2题号 :7 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2 内容 : 任职者胜任某项工作的最低资格条件，不包括（）。A、工作知识B、工作经验C、性格要求D、智力水平学员答案 :C 本题得分 :2题号 :8 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2 内容 : 由工作性质相似的若干职系构成的群体，被称为（）A、职业B、职组C、职系D、职门学员答案 :B 本题得分 :2题号 :9 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2 内容 : 绝大多数企业对员工进行试用时的试用期为（...
