“双创”企业新管理模式设计传统管理模式已经越来越难以适应新商业时代的发展要求，“双创”企业如果依然延续“老路”，无疑将面对同样的结局
双创企业应该构建什么的管理模式
至少能够让双创企业体现出高度的灵活性与强大的创造力， 这传统管理模式根本无法实现的，能够实现这一目标的是“三引擎模型”，这是一种集成式的管理方法论，旨在为双创企业构建一种新运行秩序、形成一种新管理方式以及设计一套新团队管理机制，这是迈向一个全新组织的核心框架
在这个框架下， 能够让双创企业提高市场反应速度，并释放人才创造力，最终推动双创企业实现组织使命
【课程对象】双创企业创始人、合伙人、高级管理人员、高级专业技术人员【课程时间】2 天【课程目标】1
理解传统管理模式的特点及“硬伤”2
理解双创企业管理模式特点及构建逻辑3
掌握新组织结构设计方法及步骤4
掌握全流程业务管理方法及步骤5
掌握高效团队管理机制设计方法及步骤6
了解双创企业合伙人制度特点与关键环节7
了解双创企业股权激励机制特点与关键环节【课程内容】一、新商业时代中国企业转型方向1
2018，大量淘沙，新组织崛起2
研讨：如何理解关于新组织的这些关键词3
企业形态进化规律5
10S企业形态分析模型6
“转型”也是“转形”二、双创企业新管理模式特点：“三引擎模型”1
新商业时代市场的两大特点2
新组织形态特征：“链”“平台”“生态”3
传统管理模式特征：“三支柱模型”（职能型结构、产品管理机制、职位管理基础）4
未来组织管理模式特征：新“三支柱模型”（流程型结构、流程管理机制、角色管理基础）5
双创企业管理模式特征：“三引擎模型”（矩阵型结构、项目管理机制、二元管理基础）6
为何是这“三引擎模型”
三、双创企业新组织结构设计——矩阵型结构1
研讨：双创企业组织结构应该具有什么特点
企业组织结构演变规律3
传统职能型组织
