共 4 页第 1 页员 工 奖 励 管 理 制 度第一条、目的：为充分调动全体员工的积极性，表彰和激励先进，激发员工潜能
凡公司员工长期努力于业务，或从事有益于公司的发明与改进，或具有特殊功绩的，均予以奖励，以期达到节约和降低成本，提高工作效率和经济效益的目的，同时为弘扬正气，特制定本制度
第二条、适用范围：公司所有单位及全体员工
第三条、归口管理：公司对各部门、各分支单位和所有员工拥有奖励权，行政管理部在总经理领导和授权下，具体组织行使各项奖励职能
第四条、原则：实行公平、公正、公开、和谐、民主的原则，同时对各项奖励实行事前核实，事后监督
第五条、奖励的方式：（符合下列各项条件者，经审查合格的，可授予奖励）奖励方式：分为精神奖励和物质奖励：具体包括表扬、通报表彰、奖状、奖品、嘉奖、记小功、记大功、奖金、提薪、升职等方式
1、服务年资：员工服务年资满10 年、 20 年、 30 年，其工作一直积极完成、服务成功与工作态度均属优秀的，未一次警告、通报、处罚、记大/小过、失职过的，经审查后分别授予服务年资奖；（服务年资满10年，奖金为20000 元；服务年资满20 年，奖金为30000 元；服务年资满30 年，奖金为50000 元）
2、节日津贴奖：是指端午节、中秋节； （每人奖金为200 元）
3、提薪或升职奖：员工一直保持着对工作认真负责、工作态度端正、工作积极性主动、坚守岗位、做事稳重、有高度的责任心、安分守己的工作者，给予提薪或升职奖励；（加薪为 200 元～ 500 元）
4、加班补助（费）奖：中秋节、十一国庆节（国家法定节假日加班费）计算公式：①、前 3 天； 基本工资÷（当月上班天数）×300％（ 3 倍）×（加班天数）= 加班费；公式（例如） ：3000 元薪资÷ 27 当月上班天数×3 倍× 1（加班天数） =333
②、附加： 后 4 天加班以
