. . 海底捞员工激励机制研究摘要：随着社会主义经济建设的快速发展，一些行业开始研究新的激励机制，为推动整个企业的高效发展打下坚实的基础。例如，" 海底捞 " 这样一个响亮的名字开始在全国各地广泛流传， 该种激励机制对于新时期我国的企业的革新发展将起到巨大的推动作用。 当前，如何才能够有效地刺激企业员工发挥本能作用，已经成为我们进一步深入研究的重点容。该文主要研究了海底捞员工激励机制方面的问题，这对于我国的经济发展意义十分重大。关键词：激励理论；“海底捞”；Research on the incentive mechanism of the submarine fishing staff Abstract: the "sea" from Sichuan Jianyang City sell spicy small restaurants become well-known Hot pot chain, the key to its success in the new and high quality service ", and good service is based on staff incentive mechanism, the purpose of this paper is that through the study on the incentive system of sea fishing, sea fishing found incentive mechanism problems, and solve the problem, put forward the solution proposal. Key words:motivation theory,；"fishing"；. . 第一章理论综述1 .1激励的概念新的用人机制已经向我们提出了重要的警示信号，当前的一些企业根本没有从主要的本质问题上给予革新，这样会严重的挫伤员工上班的积极性。所以，必须给予充分的认识，这样才能够有效地加快企业发展的步伐。然而， 一些重大的企业部决策机制也很重要，这主要在于考虑到员工实际的发挥作用，将一些好的激励机制运用其中，从而有效地保障整个激励机制能够为企业发展服务。具体而言，应该从以下几点开始着手：(1) 确定其激励的方法很重要。这些方面的问题研究，一定要坚守好原则性，因为激励机制的运用超出了一般的围，就会适得其反，发挥不到药效。 (2) 形成一定的管理制度很重要。管理不能够放松，因为企业的发展，如果一旦管理出了问题，将会严重的影响到实际发展目标的实现。(3) 激励机制的容要广泛且适应性很强。这主要在于企业的发展过程中，一定要做好全面的宣传工作， 并且要广泛的吸纳意见。 具体的做法在于能够及时的调节好员工之间的矛盾，这样可以达到有效地激发员工的积极性。(4) 激励机制关键在于信息沟通。信息沟通对于整个激励机制建设...
