员工绩效考核管制程序VIP免费

程序文件內容修訂記錄表版本日期頁碼修正內容修訂者審核核准核准审核制作雷華斗1.0 4/04/05 初版發行雷華斗文管廠長 ( 副廠長 ) 核準部門主管審核申請人表單文號 :A-RD008 1. 目 的1.1 為使公司員工考核有所依循, 為公司人力資源的開始與規劃提供合理依據, 特制定本管制程序.2. 範 圍2.1 適用于全廠所有在職人員3. 考核核准權限 3.1 普通員工 ( 師級職等以下 ): 組長初核 ----課長復核 ----部門經理核准 3.2 副組長、組長、辦公室一般職員 ( 師四職等以下 ): 課長初核 ----部門經理復核 ----協理核准 . 3.3 副課長、課長 ( 師四職等以上 ): 部門經理初核 ---- 協理復核 ---- 總經理核准4. 定 義無5. 流程圖無6. 考核对象凡属本公司各阶层在职人员之考核均适用. 7. 考核種類7.1. 試用考核7.1.1依本公司人事規劃規定任聘人員均應試用三個月. 試用三個月后應參加試用人員考核 , 由試用單位主管負責考核. 如試用單位認為有必要延長試用時間或改派其他單位試用或解雇 , 應附試用考核表 , 注明具體事實情節 , 呈報部門經理或部門課長核准 . 延長試用 , 不得超過三個月 . 考核人員應督導被考核人員準備試用期間的心得報告 . 7.2 年度之考核7.2.1 每年 4 月份定为绩效考核月，以次作為員工調薪之依據．7.2.2 若在考核调薪之后，因表现突出或在工作上有特殊贡献而被再次调薪者，翌年照常考核，但不被视为调薪对象．7.3 特殊性考核7.3.1 对于本公司认定之特殊技能或是在工作之中有较为特殊表现之工作人员將会在需要之时作特殊性考核及调薪．8 有下列情況之一者不得參加考核 8.1 試用期的人員 ( 僅試用考核 ) 8.2 復職未滿三個月 . 8.3 剛晉升職務不足三個月 ( 含) 者須參加考核但不予調薪. 9. 考核結果 9.1 考核成績分 A、B、C、D四個級別 , 成績按初評與復評平均分計算. 9.2 A優秀成績為 : 標準分 86 分( 以上 , 且只占總人數的 10% 9.3 B良好成績為 : 標準分 76-85 分, 且只占總人數的 30% 9.4 C中等成績為 : 標準分 66-75 分, 且只占總人數的 50% 9.5 D差成績為 : 標準分 65 分以下 , 且占總人數的 10% 9.6 辦理考核人員應嚴守秘密 , 不得營私舞弊或遺漏 . 9.7 對于年度連續四次考核等級D級者 , 應給予辭退處理 . 10. 有下列情況之一者 , 不得享受 A級 10.1 全年有請假一次性超過14 天的 ( 除...