考勤及请假管理作业指引编号： HRZY-WI-RL04 版号： A/0 页码：第1 页 共 10 页考勤及请假管理作业指引编制日期审核日期批准日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人考勤及请假管理作业指引编号： HRZY-WI-RL04 版号： A/0 页码：第2 页 共 10 页1.目的为规范员工的考勤管理，使考勤作业规范化，特制定本规定。2.适用范围适用于员工的考勤管理。3.术语和定义3.1 “高层管理人员”指集团副总裁及以上、项目公司副总及以上的管理人员；3.2 “中层管理人员”指集团部门总经理（含副总经理）或项目公司部门经理（含副经理）以上管理人员；3.3 “基层员工”指集团部门总经理级以下、项目公司部门经理以下的其他员工。3.4 人力资源管理部门：除非特别注明，“人力资源管理部门”代表集团人力资源部或项目公司办公室。4.职责4.1.人力资源管理部门4.1.1 负责各自单位的考勤、请假管理和监督检查。4.2 集团总部或项目公司相关部门4.2.1 负责考勤汇报。5.管理内容5.1 工作时间：5.1.1依国务院规定，集团实行每周五天工作制，每周一至周五为工作日，每周六及周日为休息日，部分员工因工作原因无法实行每周五天工作制可根据实际要求安排工作时间。5.1.2工作日时间：每周一至周五上午8：30-11 ：30；下午 12：30-17 ：00 部分部门（如项目公司营销部）可根据实际工作状况调整员工工作时间。5.1.3法定节假日：1)元旦： 1 天 （1 月 1 日）。2)春节： 3 天 （农历正月初一至正月初三）。3)劳动节： 3 天 （5 月 1 日至 5 月 3 日）。4)国庆节： 3 天 （10 月 1 日至 10 月 3 日）。5)法律、法规规定的其它休假日。考勤及请假管理作业指引编号： HRZY-WI-RL04 版号： A/0 页码：第3 页 共 10 页5.2 工作时间其他规定： ：5.2.1实行年薪制的管理、营销、工程技术人员的工作属任务导向型，实际工作时间须服从完成工作任务为前提，超出时间不另外计酬；5.2.2实行轮班工作的员工工作时间按既定的轮班方法执行；5.2.3特殊岗位人员经总裁批准后可实行弹性工作时间。5.3 考勤方法：5.3.1集团总部员工均实行上下班打卡制度。5.3.2项目公司办公室可参照本制度规定根据项目公司实际情况制定考勤规定，报送集团人力资源部审核、集团总裁审批后执行。5.4 考勤规范5.4.1员工不得委托或代理他人打卡，不得涂改考勤记录和故意毁损考勤设施，否则按《员工奖惩管理作业指引》处理。5.4.2员工准时...
