劳动合同签订确认书声明：本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列行为：（1）存续与其它单位的劳动用工关系；（2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种；（3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。受聘人确认签名：薪资报酬确认书受聘人姓名性别男出生年月入职时间 2015 年 3 月 17 日工作部门渠道运营部工作岗位营业部经理工作地点广州滨江东路身份证号工作时间按公司考勤制度及双方约定执行合同期限2015 年 3 月 17 日至 2018 年 3 月 19 日试用期期限2015 年 3 月 20 日至 2015 年 6 月 19 日薪资报酬明细1、 基本工资：按在公司出勤天数加出差天数计算，国家所规定的法定有薪假期则以此为基准计算。2、 特别补贴：包含岗位补贴、保密津贴、加班津贴、按出勤天数加出差天数计算；3、 根据月营业额，基础薪资最低为3500 元/ 月，当月对应底薪标准及提成如下表;序列月营业额（元）月保底工资团队业绩提成年度纯利润率年度纯利润分红115 万（含）以下3500无25%以上10%2万38002‰22%以上9%3万41003‰%以上5%4万45004‰%以上3%5万5000%以上1%如受聘人在合同期内的任何形式的单方面离职（包括正常辞职），视受聘人违约，当月只领取基本工资，其它补贴亦有权不予发放。如因公司原因提出的辞退等形式的让受聘人离职，公司应按受聘人工作天数如实发放应得工资。如受聘人连续3 个月均未能完成年度任务额的月平均任务回款额低于60%以下时，甲方有权作出降薪、降职、降薪、辞退等处理办法，受聘人不得异议。工资总收入结构为：基本工资+特别补贴（详见第2 条） +全勤奖 +团队业绩提成 +季度绩效奖4、 合同期内，受聘人接受公司绩效考核，季度完成月均任务60%以上时，按完成比例于次月25 日一次性发放绩效奖。5、 试用期内，业绩考核标准如下：第 1 个月内完成市场最低目标80%以上，完成部门年度运营规划及团队组建。职业态度的考察，遵守公司《员工手册》及各项规章制度，严守商业机密与竞业限制，从工作能力、工作表现、工作业绩等多方面进行综合考评。在公司整体薪资结构下，完善组织架构内的人员招幕与团队组建5 人以上，全权处理部门内人事任免与教育培训工作，圆满完成公司临时指派的其它工作任务。6、工资发放：每月15 日发放上月基本工资，...
