下载后可任意编辑市政办城乡就业工作通知与市政办城乡建设档案管理通知汇编市政办城乡就业工作通知“十一五”期间，我市城乡就业总量不断增加，就业质量不断提高，就业结构不断优化，全市就业局势保持基本稳定，为经济社会进展提供了有力的人力资源支撑。但当前和今后一个时期，全市就业压力依旧较大，面临着劳动力供大于求总量矛盾、技能结构性矛盾、特别群体就业难等突出问题。“十二五”期间，我市要实施就业优先进展战略和更加积极的就业政策，更加注重公平就业、统筹就业、素养就业和创业带动就业，加强人力资源开发利用，统筹做好高校毕业生、就业困难人员和农村劳动力等各类群体就业工作，每年新增城乡就业25 万人，其中城镇就业 15 万人、农村劳动力转移就业 10 万人，城镇登记失业率控制在 4%以内。“十二五”末，全市实现统筹城乡就业，建成充分就业城市和国家级创业型城市。现就有关问题通知如下：一、加强组织领导，强化政府促进就业责任（一）实施就业优先进展战略。各级政府要把扩大就业摆在经济社会进展更加突出的位置，从宏观政策制定、产业结构调整、项目布局、资金投入等方面统筹考虑对就业的影响和效应，实现产业结构与就业结构相互适应和协调进展。各级各部门要实行有效措施，促进中小企业进展，广开就业门路，千方百计增加就业机会和制造就业岗位。把服务业作为今后一个时期扩大就业的重要渠道，大力进展社区服务、商贸流通、文化创意、旅游休闲、金融保险、中介服务、家庭服务等符合产业进展方向的行业，提高吸纳就业能力。建立政府重点建设项目就业评估制度，各级进展改革部门在安排和实施政府投资和重大建设项目时，要统筹考虑增加就业岗位和人力资源配置的内容，在项目第 1 页 共 10 页下载后可任意编辑实施方案中明确吸纳高校毕业生、失业人员和农民工等群体就业的人数，制定招用工计划，并及时将相关信息提供给人力资源社会保障部门。各级人力资源社会保障部门要积极开展用工信息收集发布、职业介绍、就业政策扶持等就业服务对接活动，在项目开工建设同时，启动对从业人员的技能培训。（二）完善就业目标考核制度。实行市政府与区市政府签订责任状的方式，每年分解下达就业目标任务。各区市政府要将就业目标任务层层分解，并列为政府绩效考核的重要指标。各级政府要根据目标责任制要求，依法加强对所属部门和下一级政府的考核、检查和监督。对在促进就业工作中做出显著成绩的单位和个人，予以表彰、奖励。（...
