事业单位是我国教育、科研、文化、卫生等各项事业进展的基础和骨干力量,在促进经济社会协调进展，全面推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设、和谐社会建设，全面建设小康社会中发挥着重要作用.事业单位聚集了丰富的人才资源，具有工作人员数量多、从事的行业多、专业技术人员多等特点。目前，事业单位有正式职工 2913 万人,有专业技术人员 1908.4万人,专业技术人员占事业单位正式职工总数的 65。5％，占全国国有单位专业技术人员总数的 68。8%.推动事业单位人事制度改革，建立符合社会主义市场经济要求和事业单位特点的人事制度，对落实科学进展观，实施科教兴国战略和人才强国战略，促进专业技术人才队伍建设，为全面建设小康社会提供人才保证，促进各项社会事业全面进展有着重要意义。 自 2025 年党的十六大以来，在近 5 年的时间里，我国事业单位人事制度改革在科学进展观与构建和谐社会思想的指导下，不断深化，稳步推动，无论在制度建设，还是在改革实践方面都取得了丰硕成果，成效显著。 明确了改革的指导思想 我们认为,深化事业单位人事制度改革要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学进展观，大力实施人才强国战略，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造的方针,建立符合社会主义市场经济体制要求和事业单位特点的人事制度,转换用人机制，凝聚优秀人才，充分调动事业单位各类人才的积极性制造性,推动社会事业的进展壮大，为全面建设小康社会提供强有力的人事人才保证。 深化事业单位人事制度改革的基本原则是:（1）贯彻落实党的干部路线、方针、政策，坚持党管干部、党管人才的原则。（2）遵循事业单位的规律和特点,坚持政事分开、事企分开的原则,建立有别于机关和企业的人事制度。（3)坚持以人为本,遵循人才成长规律,切实维护广阔职工的合法权益。(4）坚持公开、平等、竞争、择优的原则，保证事业单位选人用人的公开、公平、公正。（5)坚持积极稳妥、统筹规划、平稳推动的原则,正确处理改革进展稳定的关系,把握好改革的节奏和进度. 深化事业单位人事制度改革的基本思路是：根据分类推动事业单位改革和干部人事制度改革的总体要求，以转换用人机制和搞活用人制度为重点,以推行聘用制度和岗位管理制度为主要内容，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合,坚持全面推行与分行业实施相结合，统筹规划、突出重点、完善政策、分类推动、分步实施、确保稳定，通过制度创新，配套改革，加强法制建设...
