重庆远驰涂装工程有限公司（第一部分）办公室管理手册目录第一部分、办公室管理手册........................第二部分、财务部管理制度........................第三部分、销售部管理手册........................第四部分、工程部管理手册........................第一章总则一、为增强企业职工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率。根据《劳动法》及相关法律法规，结合本公司司机制定本手册。二、财务部、办公室负责人、销售部负责人、工程部负责人由总经理管理，其余员工由各部门管理。三、本办法包括：招聘、试用、员工守则、劳动纪律、福利、员工升降、员工培训、解除劳动关系等内容。第二章招聘一、招聘方式：公开招聘，推荐，自荐。二、招聘渠道：媒体广告，人才、劳动市场，公司内部。三、招聘程序：1、报名；2、审核资料；3、面试；4、岗前培训；5、录用。四、应聘人员必须提供真实身份证件，基本情况和履历。如弄虚作假，一经发现，公司有权追究责任。第三章试用一、试用期1-3个月。二、经公司考察，如试用期不合格者，公司将解聘此员工。三、试用期员工在试用期内可申请转入正式员工，待总经理审批合格后，签订正式《劳动合同》并享受正式员工福利待遇。第四章员工守则一、认同公司文化。1、以“质量求生存、以服务求信誉、以管理为中心、以效益为目标”作为企业的管理理念。2、以“恪守合同第一，诚信双赢”为企业经营理念。3、以“拼搏求精”为企业精神。4、以“务实求精”为职业精神。5、以“客户满意”为企业的追求。二、遵纪守法：遵守国家法律法规。遵守公司各项规章制度、爱护公物、不损公肥私、严守公司机密、维护公司形象。三、尊重同事，以诚待人、文明礼貌、团结互助、合作协调、勇于开拓、不搬弄是非、不粗言秽语。适时使用礼貌用语“您好”“对不起”“请”等。四、保持良好仪容仪表。衣着整洁、文明、不穿拖鞋上班，男士不留长发、长须不烫怪发、不染怪色发，女士不着艳装，不留怪发型。五、忠于职守，具有良好的职业道德。严格按公司办事程序及安全技术操作规程，节约资源。按时完成工作任务。六、以公司利益为重，以大局为重，服从安排，按制度办事。加强协调配合，工作中不推萎托延，不推卸责任。第五章员工考勤制度一、工作时间冬季时间夏季时间上午：8:30-12:00上午：8:00-12:00下午：13:00-17:30下午：14:00-18:00二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工等三种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟以内的，每次扣20元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天基本工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，矿工一天罚扣2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理。注明：每周六上午9:30举行周会，不纳入考勤。三、请假制度请假分为：病假、事假、婚假、产假、丧假等五种。1、病假：病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；事假按实际天数扣日薪（学习请的工资照发）。3、婚假：根据国家有关规定执行。婚假期间工资照发。4、产假：根据国家有关规定执行。产假期间工资照发。5、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天四、请假程序公司员工请假，需要提前填写《请假申请表》申请批示，有特殊原因，必须电话向办公室或部门领导申请。员工之间代请，视为无效。所有假期需要提前申请，经由部门经理签字副总经理签字总经理签字交办公室签字并存档，因情况紧急来不及办理请假手续，假后一个工作日内需补办手续，否则将按旷工处理。五、出差制度因公司出差的员工需填写《出差申请表》交由办公室，如有特殊情况先电话通知办公室，出差回来后补《出差申请表》。本制度自批准之日起执行。第六章员工考勤制...
