保康县中等职业技术学校教 职 工 评 优 考 核 方 案（试行）提醒： 13 年市级 15 年用 一、指导思想为在评先表模、年度考核中体现公平、公正、公开原则，切实调动全体教职工工作积极性，营造创先争优的工作氛围，促进我校教育教学及服务工作再上新台阶，特制定本方案。二、适用范围本方案适用于各级综合表彰及年度考核。三、考核方法1、制定考核细则，实行量化考核。总分 100 分，其中群众测评 20分，领导干部测评 10 分，集中考核 70 分。2、每学年考核一次。考核步骤为：群众（学生）评议，领导干部评议，处室集中考核，领导小组审定。集中考核的各个项目由对应职能处室负责，其他处室配合，共同完成。3、前勤与行管、工勤、教辅人员分类考核，指标分列，适当倾斜一线教师；领导干部在优秀、先进总指数中的比例原则上不高于一般教职工。4、各类单项表彰如师德先进个人、优秀党建工作者（党员）、招生先进个人、特殊贡献奖、电大优秀辅导员等，由分管领导指导相关处室进行考核，学校领导班子审定后上报。5、严肃运用考核结果。按照考核分数，推荐产生各级综合表彰人选。年度考核在本方案考核分数上再加职称、学历和教师资格证等基本分，根据此分数按一定比例，推举产生年度考核优秀等次人员。6、在进行考核时，执行学校关于招生、平安创建、处室目标考核等文件的相关规定。四、考核工作领导小组 组 长：熊正柱 副组长：张继飞 王官菊 余道旺 蔡东华 安世怀郑清国 杨 凡 成 员：各处室负责人 各教研组长 保康县中等职业技术学校1 二 0 一三年八月三十日附:《评优考核细则》保康县中等职业技术学校评 优 考 核 细 则一、 群众测评（20 分）1、分德、能、勤、绩四个方面测评。2、会议集中进行，逐人量化评分，考核小组统计平均分。二、 领导干部测评（10 分）1、热爱学校，关心集体，有大局意识。（2.5 分）2、模范遵守各项制度、纪律。（2.5 分）3、服从工作安排，团结协作，圆满完成任务。（2.5 分）4、工作积极主动，有开拓创新精神。（2.5 分）5、会议集中进行，逐人量化评分，考核小组统计平均分。三、集中考核（70 分）（一）师德表现（5 分）1、为人师表，衣着服饰得体，行为举止规范。（1 分）2、不歧视、挖苦学生，不体罚或变相体罚学生。（1 分）3、无乱收费或其它违法、违纪行为。（1 分）4、认真履行岗位职责，服从工作安排，无工作失误及安全责任事故发生。（1 分）5、遵守坐班...
