员工行为规范员工的行为规范是其个人形象和素质的展现，也是传递企业形象的重要渠道。规范的员工行为，不仅有利于营造和谐的工作氛围，更是先进企业文化的突出表现。为了提升企业整体形象，促进企业可持续发展，创造良好的工作环境。特制定生产车间员工行为规范：（本管理制度适用于生产车间内的管理人员和一线员工）一、员工道德行为规范1、工作认真负责，按时按质按量完成任务。2、团结同事，与人为善，不利团结的话不说，不利团结的事不做。3、积极学习生产管理或设备管理的相关知识，努力提高自己的综合素质和工作能力，公司将对工作能力强、执行力好的员工作为储备管理人才。4、积极反映工作中的问题和情况，并向上级提出合理化建议，培养强烈的责任意识，对于有突出贡献的（如：降低成本、节约时间等），公司将根据贡献大小进行现金奖励或全公司通报表扬。注:由车间汇总相关数据、资料上报生产部，由生产部向公司提出奖励或表扬申请。5、同事之间互助友爱，不拉帮、不结派，不以老欺新，不以强凌弱、不以大欺小，与人交往要大度，不轻浮；如发现打架斗殴者，处以 200-1000 元罚款，情节严重者，立即开除，并追究其法律责任。6、维护企业利益，不利用公司设备干私活，如有发现利用公司设备干私活者，视情节轻重处以 100-1000 元罚款；对于勇于举报的人员，公1司会给予 100—500 元的奖励（公司会对举报人员信息保密）。7、爱护公司财物、杜绝浪费。并做到不假公济私，不偷拿或损坏公物。一经发现，罚款 300 元，并依法追回公司损失。情节严重者，立即开除，并依法追回公司损失，还要追究其法律责任。对于勇于举报的人员，公司会给予 100-500 元的奖励（公司会对举报人员信息保密）。8、遵守公司的保密制度。不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，需经公司领导批准；一旦发现有泄漏公司保密文件行为的人员，立即开除，并追究其法律责任。对于勇于举报的人员，公司会给予 100-500 元奖金作为奖励（公司会对举报人员信息保密）。以上内容由生产副总或生产部协同办公室监督执行。二、上下班出入行为规范1、遵守交通规则，注意交通安全。2、按时上下班，不迟到，不早退，没有旷工现象，如有违反者具体参照第八项第 5 条执行。3、厂区、工作区内严禁吸烟，如有违反者具体参照第四项第 7 条执行。4、不准把易燃易爆等危险物品带入厂区，如有违反罚款 200 元，因携带易燃易爆物品造...
