“四三”为民工作法 服务群众好办法——合江镇创新“文建明工作法”交流材料中共合江镇委员会（2011 年 10 月 13 日）合江镇在学习推广“文建明工作法”中，以创先争优活动为契机，立足自身实际，创造性地开展工作，形成了以“三类制度规范体制机制、三种模式推进规范服务、三项监督加强村务管理、三类塑造弘扬文明新风”的“四三”为民工作法，实现了班子更加有力、经济更加壮大、群众更加富裕、村社更加和谐、干群更加融洽、组织更加坚强的目标，党员干部进一步改进了工作作风，推动了生态合江建设。健全“三类制度”规范体制机制。所谓“制无定法，贵在得法”，只有建立符合实际的制度，才能促进工作的开展。镇党委对以前制订的制度进行了梳理，整理出管事、理财和用人三类制度。一是以事务管理为核心，实行“七星”创建制度。我镇创新开展的村级组织规范化管理，各村围绕“党建模范星、经济发展星、社会事业星、平安稳定星、计划生育星、群众满意星和突出贡献星”七星标准，结合创先争优活动，制订创星措施，年底各村按星级标准兑现奖励，有力地推进了各项工作。二是以财务监督为中心，推进“四议两公开一监督”制度。2010 年 3 月初，镇党委就制订了“四议两公开一监督”制度，在全镇范围内全面推进，涉及群众切身利益的基础设施建设、大额度集体支出、产业规化与发展、村组干部的调整、上级资金的分配等重大事项均通过村党组织提议、村“两委”商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议的形式进行，决议过程公开、实施结果公开，同时，接受村民监督委员会的全程监督。三是以加强党员干部考核为重点，实施村干部值班制度和干部辞职承诺制度。镇党委统一印制了值班记录本，制作了值班公示牌，拟定了值班制度，将村干部值班纳入各村的目标考核，量化考核标准，做到了“随时到活动室都能找到村干部，要找村干部就到活动室。”同时，镇党委制订《合江镇村干部辞职承诺制度》，并与全体村干部签订了承诺书，在承诺书中规定了一系列村干部不能做的事，设置限制条件，若村干部未能遵守承诺书中的内容，则承诺书自动转为辞职书，通过岗前“挂”出来、栏上“贴”出来、会上1“说”出来等方式公开目标完成承诺和完不成辞职承诺，接受广大党员群众监督，使干部管理的制度机制更加完善。实施“三种模式”推进规范服务。在学习推行“文建明工作法”中，镇党委以项目式管理、工程式推进、台账式监督的“三式”管理为模式，充分激发干部干事...
