【硕士论文】临床医学学科带头人胜任特征模型研究-(1)VIP专享VIP免费

第四军医大学硕士学位论文临床医学学科带头人胜任特征模型研究姓名：许青武申请学位级别：硕士专业：卫生事业管理指导教师：苏景宽20070601第四军医大学硕士学位论文 独独 创创 性性 声声 明明 秉承学校严谨的学风与优良的科学道德，本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，不包含本人或他人已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了致谢。 申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。 论文作者签名： 日期： 保保 护护 知知 识识 产产 权权 声声 明明 本人完全了解第四军医大学有关保护知识产权的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属第四军医大学。本人保证毕业离校后，发表论文或使用论文工作成果时署名单位仍然为第四军医大学。学校可以公布论文的全部或部分内容（含电子版，保密内容除外），可以采用影印，缩印或其他复制手段保存论文。学校有权允许论文被查阅和借阅，并在校园网上提供论文内容的浏览和下载服务。 论文作者签名： 导师签名： 日期： 第四军医大学硕士学位论文 第 2 页 共 86 页 临床医学学科带头人胜任特征模型研究 硕士研究生：许青武 导 师：苏景宽副教授 第四军医大学唐都医院医教部，西安 710038 中文摘要 胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践研究的前沿问题之一，关于临床医学学科带头人胜任特征模型的研究则很少被涉及。本研究是运用结构化工作分析问卷和行为事件访谈法（Behavioral Event Interview, BEI）建构胜任特征模型。通过使用结构化的 O*NET 工作分析问卷对 494 位医院工作人员进行工作分析，在此基础上，对 20 位临床医学学科带头人进行行为事件访谈（BEI），建构临床医学学科带头人的胜任特征模型。本研究的初步结论是： （1）采用结构化的工作分析问卷建构临床医学学科带头人的胜任特征初步模型发现 O*NET 工作分析问卷能较好地发现临床医学学科带头人的知识、技能、能力和工作风格的要求，证明该方法是切实可行的。 （2）采用行为事件访谈法探讨临床医学学科带头人胜任特征模型发现：从访谈时间和访谈文稿长度来看，绩效优秀组和普通组不存在显著差异，说明访谈长度对访谈结果没有显著影响；而用行为...