基层员工月度态度指标评价表评价期间：年月被评价者个人资料：姓名：性别：年龄：部门：评估日期：任职时间：职位：评价标准和操作说明：请在适当的栏内填写等级对应的字母。A. （10 分） 出色，特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求B. （8 分） 优良，经常超出本职位常规标准要求C. （6 分） 可接受，经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求D. （4 分） 需改进，基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求E. （2 分） 不良，显著低于常规本职位正常工作标准的要求N. 此项目不适用于此人评 价 指 标评 价 因 素 描 述评分等级自我评价主管评价责任感1. 表现出维护组织利益与形象的具体行为2. 乐意接纳额外的任务和必要的加班3. 肯为工作结果承担责任4. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席工作品质1. 服从上级指示2. 遵守规章制度和业务规程3. 为后续的工作提供最大的便利4. 在无监督情况下保持工作质量的稳定工作效率1. 准时完成工作任务2. 根据需要主动调整和加快进度3. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率工 作 相 关 标 准该 分 项 平 均 得 分等 级责 任 感工 作 品 质工 作 效 率工作绩效整体评估主要工作改善建议（个人填写）工作期望（主管填写）上级主管审核意见签名：
