中 山 贤 邦 制 衣 厂 有 限 公 司Intex Link Garment Factory Ltd文件编号ADM--004 页码第 1 页 共 12 页文件名称奖惩管理程序版本 / 版次A / 0 编制审核批准生效日期1. 目的为提高员工整体素质，规范化管理，让各项奖罚做到有法可依，杜绝违法犯纪行为之发生，特制定本规定。2.范围适用于公司内部所有人员，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁，遵循有功必奖，有过必惩的原则。3.参考文件 : 公司管理制度4.定义 : （无）5.职责5.1 行政部：负责对提报的奖惩进行调查核实，申诉处理，奖惩结果的裁定及公示公告。5.2 保安队 : 负责对全体员工执行规章制进行监督，对违纪人员提出处惩处建议；5.3 各部门：负责对本部门人员违规、奖励情况进行提报；5.4 财务部 ：负责对奖惩的落实；6.作业程序6.1 本公司员工均应遵守下列规定：(1) 提前十分钟打卡上班，(2) 服从上级指挥管理。如有不同意见，可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行。(3)(4)(5) 遵守公司制度及工作守则。(6) 维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。(7) 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。(8) 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业（现已报备公司的除外）。(9) 提升自身的品德修养和管理素质。尊重上级，如实反映情况，积极、主动协助上级的工作，完成上级交待的各项任务。对待下属，从生活上爱护帮助他们，从思想上疏导和引导他们。帮助下属提升工作技能、业务素质和工作成绩。积极配合其它部门的工作。做人诚信、公正、负责，不亢不卑，不偏不私。在求得工厂的发展下，提升自己的人生价值。(10) 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其挪借款项。6.2 奖惩标准设定：6.2.1 奖励按以下4 个等级：(1)嘉奖一次：奖励50 元。中 山 贤 邦 制 衣 厂 有 限 公 司Intex Link Garment Factory Ltd文件编号ADM--004 页码第 2 页 共 12 页文件名称奖惩管理程序版本 / 版次A / 0 编制审核批准生效日期(2)小功一次：奖励100 元。(3)大功一次：奖励200 元。(4)特别嘉奖：给予晋级或由总经理特别批示之奖金。6.2.2 惩罚按以下4 个等级：(1)警告一次： 减少当月伙食补贴50 元(2)小过一次： 减少当月伙食补贴100 元(3)大过一次： 减少当月伙食补贴200 元(4)开除：解除劳动关系，且无任何经济补偿6.3 奖惩条例：6....
