如何做一名让领导很不舍的员工 [最重要的 12 种品格 ]一、忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，可不能有领导情愿让他走，他会成为单位那个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有进展前景的员工。1、 站在老板的立场上试探问题；2、 与上级分享你的方式；3、 时刻保护公司的利益；4、 琢磨为公司赚钱；5、 在外界诱惑眼前经得起考验。二、敬业随着社会进步， 人们的知识背景愈来愈趋同。学历、 文凭已再也不是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件确实是敬业，第二才是专业水平。1、 工作的目的不单单在于报酬；2、 提供超出报酬的效劳与尽力；3、 乐意为工作作出个人捐躯；4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、 重视工作中的每一个细节。三、踊跃不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比他人低，也会有专门大的进展，自发的人永久受老板欢迎。1、 从“要我做”到“我要做”；2、 主动分担一些“额外”事；3、 先做后说，给上司惊喜；4、 学会毛遂自荐；5、 高标准要求：要求一步，做到三步；6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头乃至抢他人的工作。四、负责用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力能够比他人差，可是必然不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观缘故，而不反思自己，必然会失去上级的信任。1、 责任的核心在于责任心；2、 把每一件小事都做好；3、 言必信，行必果；4、 错确实是错，绝对不要找借口；5、 让问题的皮球至于你；6、 不因一点疏忽而铸成大错。五、效率高效的工作适应是每一个可望成功的人所必备的，也是每一个单位都超级看重的。1、 跟穷、忙瞎忙说“再会”；2、 心无旁骛，用心致志；3、 量化、细化天天的工作；4、 拖延是最狠毒的职业杀手；5、 牢记优先，要事第一；6、 避免完美主义成为效率的大敌。六、结果“不管黑猫、白猫，抓取得老鼠确实是好猫！”，不管苦干、巧干，出成绩的员工才会受到世人的确信。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。1、 一开始就要想如何把情形做成；2、 方法永久要比问题多；3、 伶俐地工作而不单单是尽力工作；4、 没有条件，就制造条件；5、 把任务完成得超出预期。七、沟通不行沟通者， 即便自己再有才， 也只是一个人的才华，既不能传承， 又无法进步； 好沟通者，哪怕很平庸，也能够边干边学，最终实现自己的价值。1、 沟通和八卦是...
