如何设计母子公司管控财务组织结构（上）如何设计母子公司管控财务组织结构（上）按管理专业化和提高工作效率的要求，集团内部要合理分工，使各层级、各部门和每位员工都能清楚地了解自己在实现集团总目标过程中应承担的职责和拥有的权力
需要注意的是， 当两项功能由一个部门来完成时，错误和舞弊的机会就会大大增加， 例如采购和付款就是不相容功能，如果由一个部门来完成难保不发生上手其手损公肥私的情况出现，不相容的职务必须相分离， 即所谓的“不相容功能作业分离原则”
如果子公司只有职责而没有权限，或权限太小，其主观能动性就会受到制约， 实际上也不可能承担起应有的责任
所以，如果子公司只拥有财务权力而不承担对等的责任，就会出现滥用财权、损害集团利益的现象
没有组织保障，财务管控无法真正实施，财务部门是财务管控的具体执行机构
一个典型的财务部门的部门构架见下图：（图：典型的财务部门构架）具体而言，集团公司财务部门有7 项职能：1、计划分析： 计划分析是财务职能得核心，包括协调并组织集团公司各部门年度预算及相关预测的编制，并在其他部门的预算或相关预测的基础上编制年度或预测
参与评议固定资产更新改造、大修理预算
参与公司融资、投资计划的编制工作
定期、不定期撰写财务分析报告董事会和总经理报告公司经营情况、预算指标完成情况及财务预警；对公司业务及经营提出建议；对公司融资、投资、利润分配和股利分配提供财务意见
对预算完成情况进行监督、分析、汇总
2、财务战略规划：负责与其他相关部门一起研究、策划集团公司的财务战略规划，包括：中长期筹资策略、多元化投资战略、税务规划等；负责和投资部门一起规划集团公司资本运作方案；负责制定集团公司会计核算制度与程序、财务管理制度与财务规范；负责制订集团公司财务指标3、财务监督： 按会计监督工作规范的要求进行会计监督管理，参与审核集团公司重大经济合同的订立，对合同的执行情况进行
