下载后可任意编辑文广新局人才工作述职报告与文广新局公共文化服务工作总结汇编文广新局人才工作述职报告一、强化领导，营造氛围 我局高度重视人才工作，多次召开专项工作会议专题讨论部署，安排专人负责人才工作，多次组织局机关干部职工及下属单位负责人对习近平总书记有关人才工作的重要批示、重要论述进行专题学习。仔细贯彻落实党政一把手人才工作责任制，建立了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、相关股室抓落实的人才工作责任制，加强对文化人才队伍建设的综合指导。把人才工作纳入年度工作计划和“十三五”文化事业进展规划，切实推动和加强文化人才队伍建设，把人才工作列入年度考核内容，积极鼓舞支持干部职工职称晋升、学历提高和开展继续教育，提升综合素养，不断推动人才队伍建设，关怀、支持、参加人才工作，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造的良好氛围。 二、多措并举，进展人才 抓人才就是抓进展，抓人才就是抓未来。我局着力加快推动人才培育、评价、流动、激励、引进等关键环节的改革，为人才进展注入了强大动能。 一是选贤任能，确保人才质量。通过招聘、调入及退伍士官安置等方式安排了图书管理、非遗、群众文化及文博等方面专业技术人才 5名。同时建立培训机制，强化人才教育培训，积极制造条件，提供学习培训机会，除组织参加每年一度的专业技术继续教育培训外，我局还大力鼓舞干部职工进修学习和抽调业务骨干业务培训 20 余人次。2024 年，县剧团进行剧目生产 5 台，其中创作的现代小戏《承诺》参第 1 页 共 8 页下载后可任意编辑加全市第五届采茶小戏调演荣获剧目二等奖、音乐创作二等奖、舞美设计奖，多名演员获表演奖。 二是针对岗位，改进培训模式。我局先后组织文化馆、图书馆、文物局、剧团等文化单位参加文化部、省文化厅组织的业务和管理培训学习。如组织人员参加了省文化厅在中央文化管理干部学院组织的2024 年全国文化干部素养能力提升工程省三区图书馆馆长高级研修班培训和省文化厅举办的 2024 年全省文物行政执法人员培训班等。 三是面对基层，强化培育方略。县文化馆以“传承优秀传统文化，提高全民艺术素养”为重点，实行“普及培训与提高培训相结合”的方法，邀请文艺骨干授课，举办了 2 期乡镇文化站长、民间文艺团体培训班，5 期夏季艺术培训班，免费培训学员近千人次。县图书馆举办了 2 期图书管理培训班，参训人员逾百人；县文物局...
