下载后可任意编辑文广新局人才工作总结及工作计划与文广新局党建工作总结(多篇范文)汇编文广新局人才工作总结及工作计划一、加强领导，建立健全人才工作机制繁荣文化事业，提高文化竞争力，关键靠人才，靠队伍。我局一向重视文化人才队伍的建设，专门召开局党组会议、讨论布置人才工作，实行多种措施，切实推动文化人才队伍建设。一是为加强对文化人才队伍建设的综合指导，党组指定马尘扬副局长亲自抓人才工作。二是摸清文化系统人才现状，积极做好文艺人才库登记工作。设计下发了全区基层文艺人才登记表，对基层文艺人才进行调查摸底，并对市属单位在区内的文艺人才进行摸底，经过梳理，分门别类建立了包括声乐、舞蹈、越剧等文艺人才库名册。三是把人才工作纳入年度工作计划和“十一五”文化事业进展规划，大力开发人才资源，切实推动和加强文化人才队伍建设。二、拓宽渠道，建立健全人才培育机制制定全年人才培育计划，通过开展各类培训班、选派深造等形式加强人才培育。一是建立健全机关公务人员定期知识更新、业务进修、执法培训学习和继续教育制度。二是有计划组织歌舞团、文化馆文化专业人才赴专业院团深造和赴基层进行采风创作活动。三是组织文化站干部、社区（村）文化干部实地学习参观东海明珠、金海岸文化阵地创建，培训非物质文化遗产普查工作；四是组织文化馆业务干部下社区、村落、企业、学校进行声乐、舞蹈、摄影、戏曲等不同类别的艺术辅导。五是开展对各基层社区（村）文艺团队骨干进行声乐、舞蹈、戏曲、摄影等表演技能培训。三、加强管理，建立健全人才奖励机制第 1 页 共 27 页下载后可任意编辑出台《区文艺精品奖励办法》，对精品实施剧目创编人员物质、精神奖励；组织开展全区优秀文艺团队、优秀文化站干部和优秀社区（村）文化干部的评选和表彰工作。开展文化人才服务基层回报社会活动。积极组织文化工作者下基层演出宣传，为群众送出精神食粮。XX 年上半年，组织开展文艺下基层演出 40 场，其中下乡 19 场、进社区 17 场、进企业 12 场（部分场次与下乡进社区重复统计）。截至 5 月份，我区基层组织的文化活动达 518 次，观众达 81987 人。今年还积极引进高雅文化，开展“之夜”中外文化系列沟通活动。另外，今年上半年，文化系统的卢桂芳被评为区第六轮专业技术拔尖人才，张德华、周建树被评为区优秀专业技术人才。四、XX 年下半年工作思路1、继续实施文化人才工程，确保文化大区建设工作的整体推动...
