下载后可任意编辑有一种职场智慧叫钝感力(职场经验)假如说敏感力是一种外在的洞察力，那么钝感力则是一种内在的坚持力
相对于洞察，坚持力是一种更持久的耐力与爆发力
在职场生态圈中，有太多的聪慧人，有太多的见风使舵者，某些时候逆向而流的“钝”感，却更加赢得别人的信服
作为企业的外部顾问，我常常有机会去到不同公司与管理者沟通
在谈到公司人才时，我常常问他们一个问题：你眼中公司里最优秀的员工是什么样子
你最赏识他/她哪一点
“很能干啦”、“我喜爱他的执着”、“最优秀的员工都是对公司忠诚度最高的”——他们的回答莫衷一是，一千个管理者眼中似乎会有一千种不同的优秀员工类型
假如说优秀管理者必定会形成某些共性如高瞻远瞩、善于团结士气等，那么优秀的人才也必定会有某种共性存在，但这种共性会是什么呢
“最优秀的员工都有一种看不见的韧力，他们不一定是最有能力或最聪慧的，但他们一定是对公司的生态环境洞察最深、理解最深、把握最到位，从而能够最合适的状态及心境应对一切的变化
”一位民营企业的老总这样跟我说
的确，在对多家公司的认真观察中，我发现这些被管理者视为优秀人才的员工，他们除了有一般性的优秀品质之外，都具有一种韧力——在与公司共同进展过程中，他们无论是处于逆境、顺境，面对表扬或批判，都无法轻易动摇他们对于自己工作能力或自我价值的推断
很多时候，他们是同事眼中不识时务的顽固者，他们是别人眼中环境反应的迟钝者，但经过许多次的考验之后，这些“迟钝者”却往往以其坚忍不拔的精神最终获得管理者的赏识，成功实现晋升的梦想
在职场生态圈中，“钝”也能成为一种力量或者一种优势吗
李航为何能胜出
李飞与李航都是顺达公司刚引入的两名高级营销人才，出任公司的营销副总监，分管不同的市场，共同向总经理及董事会汇报
经过多年的进展，顺达公司已经成为所在行业的领军企业之一
但同时，公司面临的挑战与压力也是与日俱增：一方
