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密 级： 贵 州 大 学2008 届 硕士研究生学位论文贵阳移动公司人力资源优化配置策略研究学科专业：工商管理研究方向：人力资源导 师：冯 晓 宪研 究 生：徐 晓 云中国﹒贵州﹒贵阳2008 年 06 月分 类 号 ： F 2 7 2 . 9 2 论文编号： 2006460101053 目 录摘 要..........................................................................................................................IIISUMMARY.................................................................................................................IV1 绪论.............................................................................................................................11.1 论文研究的选题背景和研究意义......................................................................11.1.1 选题背景........................................................................................................11.1.2 研究目的及意义............................................................................................11.2 国内外前沿理论研究现状..................................................................................21.3 文章的研究架构及内容.....................................................................................22 人力资源优化配置概念及相关理论综述.................................................................42.1 人力资源配置的概念.........................................................................................42.2 人力资源配置的形式...........................................................................................42.3 国内外人力资源配置理论综述..........................................................................52.3.1 国外人力资源及优化配置理论研究现状....................................................52.3.2 国内人力资源及优化配置理论研究现状....................................................83 贵阳移动人力资源配置现状分析..........................................................................113.1 贵阳移动人力资源优化配置内外部因素分析..............